Τι πρέπει να κάνω; Ο εργοδότης δεν καταβάλλει εγκαίρως τους μισθούς. Τι πρέπει να κάνετε εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει μισθό

Εάν υπάρχουν συγκρούσεις με τις αρχέςπολλοί δεν ξέρουν τι να κάνουν. Ο εργοδότης δεν καταβάλλει μισθό ή καθυστερεί - πώς να ενεργήσει σωστά; Ποιες παραλλαγές των εξελίξεων μπορούν να εξεταστούν στη Ρωσία; Πώς μπορείτε να αντιμετωπίσετε τη μη καταβολή των κερδών; Αυτή η κατάσταση παρουσιάστηκε πρόσφατα όλο και πιο συχνά. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε ποια μέτρα του νόμου επιλύονται από τους υφισταμένους. Μετά από όλα, πρέπει να πληρώνεται όλη η εργασία.

Ο νόμος δεν ισχύει πάντοτε

Αρχικά πρέπει να κατανοήσουμε ένα ενδιαφέρον γεγονός- Η ρωσική νομοθεσία δεν λειτουργεί πάντοτε. Σε όλες τις περιπτώσεις, ένας υπάλληλος που έμεινε χωρίς μισθό, είναι σε θέση να αποκομίσει νόμιμα νόμιμα.

Δυστυχώς, τώρα στη Ρωσία ασκείταιάτυπη απασχόληση. Σε αυτή την περίπτωση, να σκεφτεί τι πρέπει να κάνει αν ο εργοδότης δεν πληρώσει τους μισθούς εγκαίρως, στην πραγματικότητα δεν υπάρχει καμία ανάγκη. Δεν υπάρχουν τόσα πολλά νόμιμα μέσα, στην πράξη αυτά στην πλειονότητα των περιπτώσεων οδηγούν σε αποτυχία. Αλλά με την επίσημη απασχόληση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε διάφορες τεχνικές.

Η ποινική υπόθεση

Πρέπει να σημειωθεί ότι η εργατική νομοθεσία της χώρας προστατεύει όλους τους υφισταμένους. Σύμφωνα με το νόμο, όλη η εργασία πρέπει να πληρώνεται εγκαίρως. Είναι δυνατές μικρές καθυστερήσεις, αλλά πρέπει να αποφευχθούν.

Τι πρέπει να κάνω; Ο εργοδότης δεν πληρώνει το μισθό! Εάν οι καταστάσεις αυτές επαναλαμβάνονται ξανά και ξανά και είναι επίσης μαζικής φύσης, συνιστάται να διαμαρτύρονται. Οι εργαζόμενοι που έμειναν χωρίς χρήματα, μπορούν απλά να υποβάλουν αίτηση με την κατάλληλη καταγγελία στο κεφάλι. Και τότε στην τελευταία ποινική υπόθεση θα έχεις. Θα υπάρξει μια δίκη, στο τέλος της οποίας ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να επιστρέψει τις ζημίες που προκλήθηκαν στο προσωπικό.

Άτομα

Τι πρέπει να κάνετε εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει μισθότην ώρα; Όλα εξαρτώνται από την κατάσταση. Πώς να είστε, όταν αφήνουν τους υφισταμένους τους χωρίς κέρδη; Ή γενικά μόνο ένας υπάλληλος δεν έχει λάβει πληρωμή για το έργο που εκτελέστηκε;

Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ενεργήσουμε ακριβώςΤο ίδιο ισχύει και για τις συλλογικές καθυστερήσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να συντάξει καταγγελία, η οποία θα πρέπει να εξεταστεί στο εγγύς μέλλον. Και στη συνέχεια να ξεκινήσει μια ποινική υπόθεση εναντίον του αφεντικού.

Η μόνη διαφορά στην κατάσταση αυτή είναι ότι,ότι σε συλλογικές καταγγελίες περισσότερη προσοχή. Πιθανότατα, η μόνη δήλωση που απομένει από έναν ή τον άλλο υφιστάμενο, δεν θα δώσει προσοχή. Ή ο προϊστάμενος που δεν εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του θα επιπλήξει και θα προειδοποιήσει.

Συνεχίζουμε να δουλεύουμε

Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν πληρώσει μισθό; Σύμφωνα με το νόμο, οι πολίτες πρέπει να υποβάλλουν καταγγελία. Αλλά η πραγματικότητα και οι καθιερωμένοι κανόνες συχνά αποκλίνουν. Οι άνθρωποι έχουν τους δικούς τους κανόνες συμπεριφοράς σε αυτή ή αυτή την περίπτωση.

Η καθυστέρηση των μισθών είναι ένα φαινόμενο που έχει μεγάλη διάρκειακανένας δεν εκπλήσσει στη Ρωσία. Πολλοί συμβουλεύουν απλά να συνεχίσουν να εργάζονται. Αργά ή γρήγορα ο εργοδότης θα πρέπει να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του. Εάν όχι, μόνο μετά από μια μεγάλη καθυστέρηση συνιστάται να εφαρμόζονται σε ορισμένες περιπτώσεις για την κίνηση ποινικής διαδικασίας.

Ως εκ τούτου, το Λαϊκό Συμβούλιο - να συνεχίσει να εργάζεται και να ελπίζουμε για την ακεραιότητα του εργοδότη. Ένα τέτοιο μέτρο υπολογίζεται μάλλον στη συνείδηση ​​του αρχηγού. Δεν έχει πραγματικά πραγματική αποτελεσματικότητα.

Απεργίες

Το επόμενο μέτρο είναι οι απεργίες και η έξοδος στομια ποικιλία διαδηλώσεων. Συνήθως ένα τέτοιο φαινόμενο παρατηρείται όταν οι άνθρωποι σκέφτονται τι πρέπει να κάνουν εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει μισθό για 3 μήνες ή περισσότερο. Εξάλλου, τέτοιες καθυστερήσεις, ιδιαίτερα οι μαζικές, αποτελούν σοβαρή παραβίαση.

Συνήθως βγαίνουν για απεργίες και διαδηλώσειςπροσελκύει την προσοχή του κοινού. Και, κατά κανόνα, επιταχύνει τη δράση του εισαγγελέα. Η αριστερή συλλογική καταγγελία στην περίπτωση αυτή θα εξεταστεί το συντομότερο δυνατό. Και ο εργοδότης, καθυστερώντας την πληρωμή, μπορεί να φοβάται την υπερβολική προσοχή στην εταιρεία του. Η συνέπεια θα είναι η επανάληψη της έκδοσης των κερδών. Όχι πάντα, αλλά συμβαίνει.

Δεν πρόκειται να δουλέψω

Δεν αντιμετωπίζουν όλοι οι υφισταμένοιπαραβίαση των δικαιωμάτων, κατά τη διάρκεια των εργασιών. Ο εργοδότης δεν πληρώνει τον μισθό; Εκτός από τις απεργίες, τις διαδηλώσεις και άλλους τρόπους για να προσελκύσετε την προσοχή του κοινού, μπορείτε να πάτε με διαφορετικό, πιο αποτελεσματικό τρόπο. Ειδικά όταν πρόκειται για τεράστιες καθυστερήσεις στα κέρδη. Σε μερικές περιπτώσεις, το προτεινόμενο μέτρο δεν είναι συνήθως πολύ αποτελεσματικό.

Πρόκειται για το γεγονός ότι οι πολίτες έχουν το δικαίωμαάρνηση εκτέλεσης καθηκόντων όταν δεν καταβάλλονται για μεγάλο χρονικό διάστημα. Τι θα συμβεί αν ο εργοδότης δεν πληρώσει μισθό για 2 μήνες ή περισσότερο; Σε αυτή την περίπτωση επιτρέπεται να μην λειτουργεί. Η επανάληψη της εργασίας συμβαίνει με νόμο αφού ο αρχηγός έχει αποπληρώσει το πλήρες ποσό του χρέους πριν από το πλαίσιο. Ή με τη συμφωνία τους μεταξύ τους.

Παρεμπιπτόντως, το δικαίωμα άρνησης εργασίας χορηγείται στους μισθωτούς εάν τα κέρδη καθυστερήθηκαν για 15 ημέρες. Αποδεικνύεται ότι δεν χρειάζεται καν να περιμένετε ένα μήνα για να πάτε σε ακραία μέτρα.

Χωρίς επίσημο χαρακτήρα

Κι αν ο εργοδότης δεν πληρώσειμισθός; Χωρίς συμβόλαιο ή οποιαδήποτε άλλη ένδειξη επίσημης απασχόλησης, θα είναι πολύ δύσκολο να αποδείξουμε ότι ο αρχηγός οφείλει κάτι στους υφισταμένους του.

Για το λόγο αυτό, υπάρχουν διάφορες επιλογές για την ανάπτυξη εκδηλώσεων:

1. Συνεχίστε να εργάζεστε και ελπίζετε για την ακεραιότητα του αφεντικού. Ίσως, όταν εμφανίζονται τα χρήματα του εργοδότη, ο εργαζόμενος θα είναι σε θέση να λαμβάνει χρήματα για το έργο που εκτελείται.
2. Να παραιτηθεί. Ή μάλλον, να σταματήσουν την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Ταυτόχρονα, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα ο εργοδότης να βρει απλώς ένα νέο άτομο που αρνήθηκε να εργαστεί. Και για το χρέος θα ξεχάσει - επειδή η ανεπίσημη απασχόληση δεν δίνει καμία εγγύηση πληρωμής.
3. Αναζητήστε αποδείξεις για το έργο που εκτελέσατε και στη συνέχειανα διαμαρτύρονται για το αφεντικό. Ίσως, η πιο λογική, αλλά προβληματική κίνηση. Ο υποκείμενος θα πρέπει να αποδείξει ότι εργάστηκε για την εταιρεία. Σε αυτή την περίπτωση θα είναι δυνατό όχι μόνο να χτυπήσουν τα κέρδη, αλλά και να αναγκάσει το αφεντικό να εξηγήσει γιατί ο εργαζόμενος δεν ήταν επίσημος.

Πώς να δράσουμε; Κάθε πολίτης αποφασίζει αυτό ανεξάρτητα. Στην πράξη, οι αρνήσεις εργασίας είναι κοινές. Ο ευκολότερος τρόπος, αν και δεν είναι σε θέση να αποκαταστήσει τη δικαιοσύνη. Αλλά δεν χρειάζεται να σκεφτείτε τι να κάνετε εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει μισθό για περισσότερο από δύο μήνες.

Πού να πάτε για βοήθεια

Και πού να εφαρμοστεί όταν ο μισθός καθυστερείτέλη; Αυτή η ερώτηση δεν είναι σαφής ούτε σε κανέναν. Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις στις οποίες πρέπει να παραπονεθούν οι υφισταμένοι. Τα πάντα εξαρτώνται από την κατάσταση, αλλά συνήθως προτείνεται ο ακόλουθος κατάλογος οργανισμών:

• επιθεώρηση εργασίας ·
• το γραφείο του εισαγγελέα ·
• δικαστήριο.

Στην αρχή, συνιστάται να υποβάλλονται καταγγελίες σε πρώτο βαθμό. Ειδικά αν οι καθυστερήσεις πληρωμών είναι μικρές και δεν είναι πολύ μεγάλες. Για παράδειγμα, 15 ημέρες. Αλλά σε ακραίες περιπτώσεις οι πολίτες επικοινωνούν στο δικαστήριο.

Απόλυση

Τι πρέπει να κάνετε εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει μισθόόταν φύγεις; Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο αρχηγός είναι υποχρεωμένος να προβεί σε διευθέτηση με τον υφιστάμενο κατά την ημέρα τερματισμού των εργασιακών σχέσεων και να του εκδώσει βιβλίο εργασίας. Όταν το πλαίσιο δεν ήταν διαθέσιμο όταν τέθηκε σε ισχύ η απόφαση απόλυσης, όλες οι πληρωμές γίνονται την επόμενη μέρα μετά την αίτηση του πρώην εργαζομένου για τον διακανονισμό.

Τι συμβαίνει όταν δεν τηρούνται αυτοί οι κανόνες; Συνιστάται να ενεργείτε με τον ίδιο τρόπο που προτάθηκε νωρίτερα - να υποβάλετε καταγγελία σε ορισμένες αρχές. Είναι προτιμότερο το απολυθέν προσωπικό να αποστείλει την κατάλληλη αίτηση στον εισαγγελέα.

Είναι σημαντικό να θυμόμαστε - την περίοδο παραγραφής από την ημέραΟ τερματισμός της απασχόλησης είναι 3 μήνες. Αυτό σημαίνει ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου μπορείτε να υποβάλετε αίτηση με μια δήλωση απαίτησης ή μια καταγγελία κατά του εργοδότη. Αξίζει να βιαστείς! Διαφορετικά, το δικαίωμα να λαμβάνουν νόμιμους μισθούς λόγω απόλυσης χάνεται.

Έγγραφα προς κυκλοφορία

Τώρα είναι σαφές τι να κάνει. Ο εργοδότης δεν πληρώνει τον μισθό; Στη συνέχεια, μπορείτε να περιμένετε 15 ημέρες, μετά από την υποβολή καταγγελίας σε ένα ή άλλο σώμα, και επίσης να αρνηθείτε να εκτελέσετε εργασία. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί ταυτόχρονα - η ρωσική νομοθεσία προβλέπει ένα τέτοιο μέτρο. Και μπορεί να συνεχίσει, όπως ήδη ειπώθηκε, έως ότου ο προϊστάμενος κάνει έναν πλήρη υπολογισμό με τους υφισταμένους του.

Ποια έγγραφα θα χρειαστούν για την υλοποίηση της ιδέας; Για παράδειγμα, αν θέλετε να πάτε στο δικαστήριο. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος πρέπει να παρουσιάσει:

• δήλωση απαίτησης με λεπτομέρειες της καθυστέρησης πληρωμής ·
• αντίγραφο του δελτίου απασχόλησης ·
• τη σειρά εργασίας ·
• σύμβαση με τον επικεφαλής.
• ταυτότητα αιτούντων ·
• δήλωση του ισοζυγίου τρεχουσών συναλλαγών ως απόδειξη της μη μεταβίβασης του μισθού ·
• μισθοδοσία για την προηγούμενη φορά (προαιρετικό)?
• Αντίσταση επιθεώρησης εργασίας (εάν είναι διαθέσιμη).
• μαρτυρία (αν υπάρχει).

Πολλοί ενδιαφέρονται για το αν θα καταβάλλουν κρατική αμοιβή για την κατάθεση αγωγής. Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να το κάνουν αυτό. Επομένως, δεν χρειάζονται επιπλέον έσοδα. Στην πραγματικότητα, η αξίωση είναι δωρεάν.

Αναφέρουμε στον εισαγγελέα

Από τώρα και στο εξής δεν υπάρχει μυστήριο πώς να προχωρήσουμε με την καθυστέρησημισθού. Γίνεται γνωστό τι να κάνει. Ο εργοδότης δεν καταβάλλει μισθό; Βοήθεια για την αξίωση! Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι ο εισαγγελέας πρέπει να ενημερώνεται για την παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων. Ειδικά όταν πρόκειται για απόλυση. Όταν οι εργαζόμενοι απλώς καθυστερούν τα κέρδη, το πιο αποτελεσματικό μέτρο των επιπτώσεων στο κεφάλι είναι μια δήλωση απαίτησης.

Και τι μπορεί να είναι χρήσιμο; Ο κατάλογος των εγγράφων που απαιτούνται για την υποβολή αίτησης στο γραφείο του εισαγγελέα για θέματα καθυστερήσεων μισθοδοσίας είναι περίπου ως εξής:

• απόλυση ·
• Ταυτότητα?
• καταγραφή της απασχόλησης (αντίγραφο) ·
• αρκετά φύλλα διακανονισμού για τους τελευταίους μήνες.
• απόσπασμα από προσωπικό λογαριασμό.
• καταγγελίας στον εργοδότη.

Σχετικά με το χρονοδιάγραμμα της θεραπείας έχει ήδη ειπωθεί. Στην πραγματικότητα, εάν γνωρίζετε πώς να υπερασπιστείτε σωστά τα δικαιώματά σας, μπορείτε να επιτύχετε δικαιοσύνη. Τώρα στη Ρωσία, δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στους εργαζόμενους. Πολλοί εργοδότες έχουν ήδη αντιμετωπίσει ποινικές κυρώσεις και πρόστιμα. Το κύριο πράγμα - μην φοβάστε να υπερασπιστείτε τα νόμιμα δικαιώματά τους. Με σωστή εκπαίδευση και γνώση των εργατικών νόμων, μπορείτε να επιτύχετε δικαιοσύνη και ακόμη να επιστρέψετε τα χρήματα που χρειάζεστε. Η εξαίρεση είναι η ανεπίσημη απασχόληση. Ο εργοδότης δεν πληρώνει μισθό - τι να κάνει; Η απάντηση δεν είναι τόσο δύσκολη τώρα!