Είδη μισθών

Οποιοδήποτε άτομο για να επιβιώσει, χρειάζεστενα τρώτε κάτι, να βάζετε κάτι, να έχετε ένα μέρος τουλάχιστον για τη νύχτα. Για όλα αυτά, φυσικά, πρέπει να πληρώσετε, και ως εκ τούτου να έχετε κάποιο εισόδημα. Μπορούν να είναι τα εξής: κέρδος από την επιχειρηματική δραστηριότητα, πώληση ακινήτων, κερδίζοντας την κλήρωση. Ωστόσο, η κύρια πηγή εισοδήματος των πολιτών στη Ρωσία εξακολουθούν να είναι οι μισθοί, οι τύποι των οποίων μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με το αντικείμενο της ταξινόμησης.

Ονομαστικοί και πραγματικοί μισθοί

Για τους σκοπούς της οικονομικής θεωρίας, την αμοιβή της εργασίαςδιαιρείται σε ονομαστική και πραγματική. Ονομαστικό - αυτό είναι άμεσα τα χρήματα που καταβάλλονται στον εργαζόμενο για την άσκηση των επαγγελματικών του καθηκόντων. Ο πραγματικός μισθός είναι εκείνη η ποσότητα των αγαθών, προϊόντα τα οποία μπορεί να αγοράσει το άτομο με τα πληρωμένα μέσα.

Ονομαστικοί και πραγματικοί τύποι μισθώνσυνδέονται μαζί, καθώς και με το επίπεδο των τιμών. Για παράδειγμα, αν ο ονομαστικός μισθός αυξάνεται κατά 15% και οι αυξήσεις των τιμών κατά 8%, ο πραγματικός μισθός θα αυξηθεί μόνο κατά 7%. Από την άλλη πλευρά, εάν οι τιμές αυξηθούν κατά 20% υπό τις ίδιες συνθήκες, οι πραγματικοί μισθοί θα μειωθούν κατά 5%, παρά την αύξηση των ονομαστικών μισθών.

Μισθός και οι τύποι του ανάλογα με τη μορφή των πληρωμών

Με τη μορφή στην οποία πραγματοποιείται η πληρωμή των μισθών, διακρίνονται οι φυσικές και νομισματικές ποικιλίες.

Οι φυσικοί μισθοί εκδίδονται με τη μορφήτρόφιμα, ρούχα, οικιακές συσκευές και άλλα αντικείμενα. Ωστόσο, το μερίδιό του στο συνολικό ποσό των πληρωμών δεν μπορεί να υπερβαίνει το είκοσι τοις εκατό. Ο νομισματικός μισθός εκδίδεται, αντιστοίχως, με τη μορφή ρευστών κεφαλαίων: μετρητά ή μεταφορά σε κάρτα.

Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι τόσο οι νομισματικοί όσο και οι φυσικοί τύποι μισθών υπόκεινται στον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Βασικός και πρόσθετος μισθός

Σημαντικό για την επιχείρηση είναι η κατανομή των πληρωμώνγια εργασίες βασικών και πρόσθετων. Ο πρώτος τύπος πληρωμών περιλαμβάνει τους δεδουλευμένους λογαριασμούς απευθείας για το χρόνο εργασίας ή την παραγωγή, καθώς και τυχόν πρόσθετες επιβαρύνσεις για υπερβολική εργασία. Με άλλα λόγια, πρόκειται για πληρωμές που σχετίζονται άμεσα με τις επιδόσεις των εργαζομένων στις εργασίες τους.

Ο πρόσθετος μισθός χρεώνεται για το χρόνο,που δεν σχετίζονται άμεσα με επίσημες λειτουργίες, αλλά καταβάλλονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Αυτό περιλαμβάνει τις πληρωμές σε θηλάζουσες μητέρες για διακοπή της εργασίας, προτιμησιακές ώρες για εφήβους που ασκούν δημόσια ή κρατικά καθήκοντα, αργίες (συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης), άδεια ασθενείας κλπ.

Νέοι τύποι μισθών

Η ανάπτυξη των ιδιωτικών επιχειρήσεων στη Ρωσία οδήγησεη εμφάνιση νέων τύπων μισθών: "λευκό" και "μαύρο". Το "λευκό" είναι εκείνο το μέρος των κερδών που ο εργοδότης πληρώνει επισήμως, με τον οποίο αφαιρούνται οι κοινωνικοί φόροι και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται από τους μισθωτούς. Κατά συνέπεια, το "μαύρο" σημαίνει χρήματα που καταβάλλονται "στο φάκελο", ή τι καταβάλλεται στον εργαζόμενο ανεπίσημα, παρακάμπτοντας διάφορους φόρους.

Οι λόγοι για αυτή τη διαίρεση είναι κατανοητοί: έτσι ο εργοδότης επιδιώκει να αποφύγει περιττά έξοδα, και ο εργαζόμενος - να αυξήσει το επίπεδό του από τους πραγματικούς μισθούς. Το όφελος, φαίνεται, είναι προφανές και για τους δύο και για τους άλλους. Στην πραγματικότητα, για έναν εργαζόμενο μια τέτοια κατάσταση είναι πιο συχνά μειονεκτική, επειδή οδηγεί σε απώλεια συνταξιοδοτικών εισφορών, επιπλέον, ένας τέτοιος εργαζόμενος θα δυσκολευτεί να λάβει δάνειο ή να επιβεβαιώσει κάπως τη φερεγγυότητά του σε άλλες περιπτώσεις. Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι ο διαχωρισμός των λευκών και των μαύρων μισθών είναι παράνομος. Με προφανώς υποτιμημένο επίπεδο μισθών, ο εργοδότης κινδυνεύει να υποστεί φορολογικές επιθεωρήσεις και επιθεωρήσεις εργασίας, καθώς και κυρώσεις.