Προσλήψεις - τι είναι: μια αποτελεσματική αναζήτηση ενός υπαλλήλου ή άσκοπα δαπανώνται χρήματα;

Όλοι γνωρίζουν ότι είναι η πιο πολύτιμη πηγή κανενόςοι επιχειρήσεις είναι στελέχη. Μόνο οι άνθρωποι εξασφαλίζουν την απρόσκοπτη λειτουργία σύγχρονων μηχανημάτων, παράγουν αγαθά και υπηρεσίες και επίσης προσελκύουν κεφάλαια. Σε αυτό το πλαίσιο, τίθεται το ερώτημα: η πρόσληψη - τι είναι; Προσέλκυση πολύτιμων εργαζομένων ή κερδίζοντας χρήματα σε ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και σε όσους έχουν ανάγκη εργασίας;

SOVEREMNE Αναζητήσεις για υπαλλήλους

Κάθε ιδιοκτήτης επιχείρησης ενδιαφέρεται για καλό προσωπικό, αλλά πού να βρει κατάλληλους υπαλλήλους; Ακριβώς για αυτούς τους σκοπούς έχουν αναπτυχθεί τεχνικές για επιτυχή πρόσληψη.

Αυτή η μοντέρνα λέξη εισήλθε πρόσφατα σε μαςλεξικό, αλλά ήδη εδραιωθεί σε αυτό. Έτσι, η πρόσληψη - τι είναι; Αυτή η λέξη αναφέρεται στην επιλογή του προσωπικού, η οποία περιλαμβάνει την αναζήτηση της απαραίτητης οργάνωσης των ανθρώπων και της εκπαίδευσής τους. Προσωπικό πράκτορας, διευθυντής HR - αυτές οι φράσεις είναι συνώνυμες με τη λέξη "recruiter".

Είδη προσλήψεων από τον εκτελεστή

Ποιος ενεργεί ως προστάτης; Υπάρχουν δύο επιλογές. Το πρώτο, ακριβότερο για την εταιρεία - η οργάνωση της δικής της υπηρεσίας, που αναζητά εργαζόμενους, επιλέγει μεταξύ τους τον πιο άξιο υποψήφιο και τον εκπαιδεύει. Αυτές οι τεχνολογίες προσλήψεων θεωρούνται πλέον απαρχαιωμένες.

Η δεύτερη επιλογή, πιο σύγχρονη και λιγότεροτο κόστος για μια επιχείρηση που έχει ανάγκη ενός εργαζομένου είναι οι υπηρεσίες των μεμονωμένων γραφείων προσλήψεων, σκοπός των οποίων είναι η επιλογή συγκεκριμένου προσωπικού για κάθε εταιρεία που έκανε την παραγγελία.

Πώς λειτουργούν οι οργανισμοί προσλήψεων;

Ο τρόπος με τον οποίο μια εταιρεία εργάζεται για την πρόσληψη δεν είναιμυστικό, αν και από την ορθότητα των εφαρμοζόμενων τεχνικών εξαρτάται η επιτυχία της επιχείρησης στην αγορά. Μετά από όλα, η πρόσληψη - τι είναι; Πρώτα απ 'όλα, είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος να κερδίζετε χρήματα.

1. Χρήση του Διαδικτύου. Είναι αδύνατο να προσληφθεί ο εργαζόμενος που δεν θέλει να πάρει ο ίδιος ευνοϊκή θέση. Επειδή πολλοί, ακόμα και εργαζόμενοι, αναζητούν έναν νέο τόπο, τοποθετώντας τα βιογραφικά τους σε ηλεκτρονικούς καταλόγους. Οι υπάλληλοι επανεξετάζουν τακτικά τους ενημερωμένους καταλόγους. Αν και αυτή η μέθοδος δεν είναι απολύτως αποτελεσματική, καθώς το μεγαλύτερο μέρος του βιογραφικού ανήκει σε αποφοίτους πανεπιστημίων ή σε πολύ έμπειρους εργαζόμενους με ειδικότητες που δεν έχουν ζήτηση στην αγορά εργασίας.
2. Headhunting. Μετάφραση από τα αγγλικά, αυτή η έκφραση μεταφράζεται ως "κυνήγι επικηρυγμένων". Hedkhanting-πρόσληψη - ότι αυτός είναι ένας μάλλον σκληρός τρόπος για να "πάρει" το σωστό προσωπικό, όχι πολλοί γνωρίζουν. Ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν αναζητά μόνο τον σωστό υπάλληλο, τον παρασύρει από την παλιά δουλειά σε μια νέα. Συνήθως οι αρχαιολόγοι προσπαθούν να βρουν έναν έμπειρο υπάλληλο σε διευθυντική θέση για να του προσφέρουν ένα παρόμοιο μέρος με ευνοϊκότερους όρους. Για ιδιαίτερα πολύτιμα στελέχη, οι αρχαιολόγοι λαμβάνουν μια καλή χρηματική ανταμοιβή, συνήθως σε ένα ή δύο μισθούς ανάλογα με τη θέση που κατέχουν.
3. Εξειδικευμένη πρόσληψη. Αυτή η τεχνική συνεπάγεται την πρόσληψη προσωπικού για μια πολύ στενή εξειδίκευση. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία σας ασχολείται με τη μεταφορά, τότε για να βρείτε αξιόλογους υπαλλήλους, θα επικοινωνήσετε καλύτερα με τον οργανισμό HR, ο οποίος ειδικεύεται αποκλειστικά στην εφοδιαστική. Μην αμφιβάλλετε ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων γνωρίζουν όλα σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησής σας, επικοινωνούν συνεχώς με τους ειδικούς σε αυτόν τον τομέα και αναλαμβάνουν ακριβώς τους ειδικούς που χρειάζεστε.

Πώς οργανώνεται η διαδικασία πρόσληψης;

Στο πρώτο στάδιο, οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναλύουν την κενή θέση,η οποία πρέπει να κλείσει και να σχηματίσει ένα πορτρέτο του μελλοντικού αιτούντος. Είναι απαραίτητο να πούμε για τη σφαίρα της δραστηριότητας "πρόσληψη", ότι αυτό είναι ένα έργο για έναν λεπτό ψυχολόγο. Πρέπει να γνωρίζετε καλά τι είδους δουλειά αναζητάτε και ποιες είναι οι απαιτήσεις γι 'αυτήν κατά τη συνέντευξη.

Το δεύτερο βήμα είναι να βρούμε έναν υποψήφιο. Για να γίνει αυτό, εφαρμόστε κάθε είδους τεχνικές, όπως περίληψη του δικτύου, τοποθέτηση διαφημίσεων, ανάλυση "παθητικών υποψηφίων" κ.ο.κ.

Έχοντας επιλέξει αρκετούς υπαλλήλους,Ο υπεύθυνος προσλήψεων συνεντεύξεις δυνητικούς υπαλλήλους. Αξιολογημένο βιογραφικό σημείωμα, δεξιότητες επικοινωνίας ενός ατόμου, εργασιακή του εμπειρία και επαγγελματικές δεξιότητες.

Αφήνοντας τρία ή τέσσερα από τα πιο κατάλληλαυποψήφιοι, ο προσκεκλημένος τους μειώνει στο πρόσωπο που διέταξε την κενή θέση. Κατά κανόνα, σε αυτό το στάδιο, γίνεται τελική απόφαση σχετικά με το ποιος από τους υποψηφίους θα αναλάβει τη θέση. Μετά από αυτό, ο υπάλληλος που έγινε αποδεκτός για την κενή θέση προσαρμόζεται στην επιχείρηση για μικρό χρονικό διάστημα και αρχίζει να εργάζεται.