Πώς να γράψετε ένα χαρακτηριστικό; Σύντομες συστάσεις

Αργά ή αργότερα, σχεδόν πριν από κάθε ένα από μας σηκώνεταιτο ερώτημα πώς να γράψω ένα χαρακτηρισμό. Μπορείτε εύκολα να αντιμετωπίσετε αυτό το έργο, εάν φανταστείτε τι μπλοκ πληροφοριών που θα πρέπει να περιέχει αυτό το έγγραφο.

Το πρώτο μπλοκ (στην αρχή των χαρακτηριστικών)πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη (ή άλλο υπάλληλο) με βιογραφικά στοιχεία. Πλήρες όνομα του εργαζομένου, ημερομηνία και τόπος γέννησης, εκπαίδευση που έλαβε. Εάν υπάρχουν περισσότερα διπλώματα, τότε αναφέρονται είτε με χρονολογική σειρά είτε με την εκπαίδευση που τους επιτρέπει να κατέχουν αυτή τη θέση.

Το δεύτερο μπλοκ πρέπει να ενημερώνει για τη θέσητον υπάλληλο, τα καθήκοντά του, το χρόνο εργασίας σε αυτή τη μονάδα. Εάν το χαρακτηριστικό του σπουδαστή καταρτίζεται από την πρακτική, τότε υποδεικνύονται τα καθήκοντα και οι στόχοι του έργου του. Αν μιλάμε για έναν υπάλληλο της εταιρείας, τότε αναφέρονται όλα τα βήματα της καριέρας του.

Τα παρακάτω είναι χαρακτηριστικά που σχετίζονται με το επαγγελματικό πεδίο. Είναι απαραίτητο να αξιολογηθεί η αποτελεσματικότητα και η ικανότητα του υπαλλήλου, οι επιχειρηματικές και επαγγελματικές του ιδιότητες.

Εάν ένα χαρακτηριστικό έχει συνταχθεί για έναν υπάλληλο μεοι χώροι εργασίας, ειδικά οι υπάλληλοι των διευθυντικών στελεχών, πρέπει να δίνουν προσοχή στις επιχειρηματικές τους ιδιότητες: την ικανότητα να εργάζονται σε μια ομάδα, να οργανώνουν την εργασία και την ομάδα τους, την ικανότητα να εργάζονται με έγγραφα κλπ.

Αν το χαρακτηριστικό δίνεται σε έναν σπουδαστή βάσει της εργασιακής εμπειρίας, θα πρέπει να υποδείξετε τον τρόπο με τον οποίο έδειξε τον εαυτό του κατά τη διάρκεια της πρακτικής, ποιες επαγγελματικές και επαγγελματικές ιδιότητες έδειξε.

Πώς να γράψετε μια μαρτυρία στους υπαλλήλους διαφορετικώνσπεσιαλιτέ; Φυσικά, αυτά τα έγγραφα, που υπόκεινται στο ίδιο σύστημα, θα έχουν διαφορετικό περιεχόμενο. Έτσι, αν για τους διαχειριστές, οι οργανωτικές τους ιδιότητες πρέπει να τεθούν πρώτα, για παράδειγμα,

που χαρακτηρίζουν τους ανθρώπους στα ελεύθερα επαγγέλματα, είναι καλύτερα να επισημάνουμε αρχικά τις δημιουργικές τους ιδιότητες: το ταλέντο και τη δημιουργικότητα, την ικανότητα να έρχονται γρήγορα με κάτι νέο.

Στο επόμενο μέρος των χαρακτηριστικών που χρειάζεστενα χαρακτηρίσει την ικανότητα ενός υπαλλήλου να επικοινωνεί με τους συναδέλφους και τους υφισταμένους του και να μπορεί ένας σπουδαστής να ανταποκρίνεται με ακρίβεια στις απαιτήσεις των εκπαιδευτικών ή των διαχειριστών πρακτικής. Εδώ μπορείτε να αναφέρετε τις προσωπικές σας ιδιότητες: σκληρή δουλειά, επαγγελματισμό, καλή θέληση.

Κάποιοι υπάλληλοι γραφείου δεν είναι πλέονσκεφτείτε πώς να γράψετε μια μαρτυρία. Προετοιμάζουν εκ των προτέρων ένα πρότυπο με το οποίο μπορούν γρήγορα και εύκολα να δημιουργήσουν ένα έγγραφο. Το πρότυπο απαριθμεί πολλές από τις ιδιότητες ενός υπαλλήλου. Ο δημιουργός του χαρακτηριστικού μπορεί να επιλέξει μόνο τα απαραίτητα.

Μερικοί άπειροι διαχειριστές, σκέπτοντας πώς να γράψουν μια μαρτυρία, ξεχνούν πώς να το γράψουν.

Πρώτον, σύμφωνα με το άρθρο 14 του εργατικού κώδικα,το χαρακτηριστικό, ως έγγραφο που περιέχει προσωπικά στοιχεία, εκδίδεται μόνο κατόπιν γραπτής αίτησης και είναι υποχρεωτικό έναντι υπογραφής. Αυτό ισχύει για εκείνες τις περιπτώσεις όπου το χαρακτηριστικό εκδίδεται κατόπιν αιτήματος της επιβολής του νόμου.

Δεύτερον, το χαρακτηριστικό συντάσσεται από τον άμεσο επόπτη και υπογράφεται από τον επιβλέποντα και πιστοποιείται με στρογγυλή σφραγίδα.

Τέλος, το έγγραφο πρέπει να είναι σωστά καταχωρημένο και να έχει έναν εξερχόμενο αριθμό.