Πώς να υπολογίσετε ένα νοσοκομείο το 2011

Το όφελος από την άδεια ασθενείας φέτοςΠλήρωσε για τις τρεις πρώτες ημέρες εις βάρος της επιχείρησης, και από την 4η ημέρα η πληρωμή γίνεται σε βάρος της FSS. Αναρρωτικής άδειας με αποδοχές για όλους τους τόπους εργασίας του εργαζομένου, ή σε ένα μέρος της εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την πληρωμή όλων των άλλων θέσεων. Από τις πρώτες ημέρες της αναρρωτικής άδειας η πληρωμή οφείλεται FSS σε περίπτωση αφήνοντας για ένα άρρωστο παιδί, ένα άλλο μέλος της οικογένειας, αν μετεπεξεργασίας καραντίνα αναγκαία μοτέλ μετά τη θεραπεία νοσοκομείο με προσθετικές ιατρικές ενδείξεις σε νοσοκομείο.

Η περίοδος υπολογισμού του δεδουλευθέντος φύλλου ασθενείας λαμβάνεται για τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη.

Είναι σημαντικό για έναν λογιστή να γνωρίζει πώς να υπολογίζει σωστάάδεια ασθενείας, η οποία θα πρέπει να λαμβάνεται ως βάση για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών. Για να γίνει αυτό, εξετάστε όλα τα ποσά των δεδουλευμένων μισθωτών για τα δύο τελευταία έτη, πριν από την ασφαλιστική περίπτωση, από την οποία προέρχονταν οι ασφαλιστικές εισφορές στο FSS από όλους τους ασφαλισμένους. Επομένως, αν αλλάξετε τον τόπο εργασίας, η λογιστική υπηρεσία έχει το δικαίωμα να ζητήσει πιστοποιητικό από τον προηγούμενο τόπο της εργασίας σας. Το ποσό όλων των δεδουλευμένων διαιρείται σε 730 ημέρες και λαμβάνεται ο μέσος ημερήσιος μισθός, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή, και στη συνέχεια με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών στο φύλλο νοσοκομείου. Αλλά υπάρχει ένα όριο στο ποσό για το έτος, έτσι ώστε να μην υπερβαίνει τα 415.000 ρούβλια.

Ο λογιστής πρέπει να γνωρίζει πώς να υπολογίζειαναρρωτική άδεια, ανάλογα με τη διάρκεια των ασφαλιστικών πληρωμών. Ο συντελεστής μετατροπής εξαρτάται από τη διάρκεια υπηρεσίας. Εάν οι ασφαλιστικές πληρωμές έγιναν για 8 ή περισσότερα έτη, η παροχή καταβάλλεται - 100%. Σε περίπτωση που η διάρκεια των ασφαλιστικών πληρωμών είναι μεταξύ 5 και 8 ετών, το 80%. Εάν η ασφαλιστική περίοδος είναι από 6 μήνες έως 5 έτη, πληρώνετε μόνο το 60%. Αν έχετε περίοδο ασφάλισης μικρότερη των έξι μηνών, τότε το SMIC υπολογίζεται για ολόκληρο ημερολογιακό μήνα.

Από το 2011, κατέβαλε προσωρινά τις παροχές αναπηρίας απέρριψε τους εργαζόμενους εντός 30 ημερών από την ημερομηνία τερματισμού της απασχόλησης, ανεξάρτητα από τη διάρκεια των 60%.

Λάβετε υπόψη ότι δεν πρέπει μόνο να ξέρει πώς να υπολογίσει το νοσοκομείο, αλλά αυτό ορίζει η καταβολή της αναρρωτικής άδειας μπορεί να είναι μόνο για έξι μήνες από την ημέρα της επαγγελματικής αποκατάστασης.

Και πώς να υπολογίσει την άδεια ασθενείας, αν ο υπάλληλος δεν το κάνειείχε μισθό για τα τελευταία δύο χρόνια, ήταν σε γονική άδεια ή έδειξε ότι τα έσοδα του ήταν χαμηλότερα από τον κατώτατο μισθό; Στις περιπτώσεις αυτές, είναι απαραίτητο να ληφθεί ο κατώτατος μισθός την ημέρα της ανικανότητας προς εργασία, που καθορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική ή μερική απασχόληση, ο μέσος όρος των αποδοχών υπολογίζεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Μέσες ημερήσιες αποδοχές σε τέτοιες περιπτώσειςυπολογίζεται ως εξής. MROT (4330 ρούβλια) * 24 μήνες: 730 ημέρες = 142,36 ρούβλια. Στη συνέχεια 142,36 ρούβλια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών στο φύλλο νοσοκομείου. Εάν είναι απαραίτητο, εφαρμόστε τον συντελεστή περιοχής ή τον συντελεστή μερικής απασχόλησης.

Πώς να υπολογίσετε τη φροντίδα ενός παιδιού; Κατά τη νοσοκομειακή περίθαλψη του παιδιού, ο υπολογισμός γίνεται ανάλογα με τη διάρκεια της περιόδου ασφάλισης. Και με την εξωτερική περίθαλψη για τις πρώτες 10 ημέρες που πληρώνω ανάλογα με την εργασία φρουράς, και από 11 ημέρες λαμβάνουν μόνο το 50% των μέσων αποδοχών.

Το 2011, εάν η ασθένεια συνέβη κατά την περίοδοαδράνεια του χρόνου της επιχείρησης, η άδεια ασθενείας δεν καταβάλλεται. Εάν η αναπηρία συνέβη πριν από την περίοδο αδράνειας και συνεχίστηκε, η πληρωμή γίνεται σε γενική βάση σε περίπτωση διατήρησης των μισθών.

Η γνώση για τον υπολογισμό ενός νοσοκομείου,θα είναι χρήσιμο σε κάθε άτομο. Είναι σημαντικό να θυμάστε το χρονικό πλαίσιο για τον υπολογισμό του επιδόματος αναπηρίας για να αποφύγετε παρεξηγήσεις και διαφωνίες με τη λογιστική υπηρεσία της εταιρείας. Σε εύθετο χρόνο, φέρτε αναφορές από προηγούμενη δουλειά, εάν είναι απαραίτητο. Εξάλλου, σε περίπτωση απουσίας του, ο λογιστής έχει το δικαίωμα να προβεί σε διακανονισμούς βάσει του ελάχιστου μισθού, γεγονός που θα μειώσει σημαντικά το ποσό της πληρωμής.