Εάν το φύλλο νοσοκομείου υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων το 2017

Το φύλλο του νοσοκομείου προορίζεται όχι μόνο για αυτό,για να βεβαιώσει τον εργοδότη ότι ένας ή άλλος υπάλληλος δεν παρέλειψε να εργαστεί, αλλά απουσίαζε λόγω σοβαρής ασθένειας. Το γεγονός είναι ότι μόνο αυτό το έγγραφο δίνει στις αρχές το δικαίωμα να πληρώνουν για εργασία αν δεν υπάρχει υπάλληλος. Έτσι προκύπτει ένα εντελώς νόμιμο ερώτημα: "Το φύλλο νοσοκομείου υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων;" Ας εξετάσουμε με περισσότερες λεπτομέρειες

Ο φόρος του νοσοκομείου αξιολογείται

Για να απαντήσουμε στο ερώτημα αυτό, θα πρέπει ναανατρέξτε στο άρθρο 217 του φορολογικού κώδικα. Μέχρι το 2007, αυτός ο τύπος παροχών δεν φορολογήθηκε πραγματικά, αλλά πριν από 10 χρόνια αυτός ο τύπος εγγράφου διαγράφηκε από τον κατάλογο. Τώρα το ερώτημα εάν ένα φύλλο νοσοκομείου υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων μπορεί να απαντηθεί θετικά.

Μέχρι σήμερα, ο φόρος υπολογίζεται από όλουςτο ποσό του δελτίου ασθενείας. Έτσι, οι πολίτες πρέπει να πληρώνουν φόρο εισοδήματος ακόμη και αν έχουν πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την προσωρινή ανικανότητα του εργαζομένου.

Παρ 'όλα αυτά, σε αυτόν τον νόμο υπάρχει έναεξαίρεση. Εάν το φύλλο άδειας ασθενείας χορηγήθηκε σε μια γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, τότε στην περίπτωση αυτή δεν θα πρέπει να μαντέψει εάν το φύλλο νοσοκομείου υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, δεδομένου ότι η προσδοκία του παιδιού δεν είναι ασθένεια. Ως εκ τούτου, και ο φόρος για την απουσία στην εργασία να πληρώσει δεν είναι απαραίτητο.

Γιατί οι φόροι άδειας ασθενείας φορολογούνται τώρα

Σε γενικές γραμμές, κάθε πληρωμή ασθένειαςΠροορίζεται να αντισταθμιστεί εν μέρει ο μισθός κατά τη στιγμή της απουσίας του εργαζομένου. Δεδομένου ότι οι μισθοί είναι είδος εισοδήματος, η αποζημίωση για αναρρωτική άδεια ισοδυναμεί επίσης με αυτό το είδος μετρητών.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι τα μέτρα αυτά ισχύουν.και σε σχέση με τους εργαζόμενους που φροντίζουν τα άρρωστα παιδιά. Σε αυτή την περίπτωση, η απάντηση στο ερώτημα αν ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων εισπράττεται θα είναι επίσης θετικός. Αυτό είναι επίσης λογικό. Εξάλλου, ένα άρρωστο παιδί είναι και ο λόγος που απουσιάζει από την εργασία και, κατά συνέπεια, οι πληρωμές.

Αν μιλάμε για το ποσό του φόρου, τότε το ίδιο μεκατά τα προηγούμενα έτη, είναι το 13% της συνολικής πληρωμής. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης παρακρατεί αυτό το μέρος αμέσως μόλις πληρώσει για το νοσοκομείο. Ωστόσο, αυτό δεν επηρεάζει τις συνολικές εισφορές στο ταμείο συντάξεων.

Πώς υπολογίστηκε

Από το 2009 έως το 2015 εάνφόρος εισοδήματος, ήταν ένα από τα πιο πιεστικά θέματα. Στην πραγματικότητα, όλα είναι απλά. Όπως και το 2009, σήμερα ο συντελεστής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων παραμένει ο ίδιος (13%). Στην περίπτωση αυτή, ο φόρος επί του εισοδήματος ενός εργαζομένου (δηλαδή ενός ατόμου) σε ασθενή κατάσταση υπολογίζεται με βάση το συνολικό ποσό των πληρωμών που έλαβε κατά την περίοδο της αναπηρίας του.

Ωστόσο, αξίζει να εξεταστεί το γεγονός ότι τα πρώτα 5ημέρες που ο εργαζόμενος είναι σε άδεια ασθενείας πληρώνεται από τους προϊσταμένους του. Η υπόλοιπη ασθένεια αποζημιώνεται από το ταμείο χρηματοοικονομικής ασφάλισης. Ως εκ τούτου, οι πληρωμές φόρων συνήθως διαιρούνται.

Είναι ενδιαφέρον, μέχρι το τρέχον έτος, από το νόμο, ο εργοδότης έπρεπε να πληρώσει μόνο τις πρώτες 3 ημέρες από την απουσία ασθενούς εργαζομένου.

Πόσο είναι το προσωρινό επίδομα αναπηρίας

Κατά κανόνα, εκδίδεται πιστοποιητικό ασθένειας για περίοδο έως2 εβδομάδες. Ωστόσο, από το νόμο, ο γιατρός έχει το δικαίωμα να εκδώσει πιστοποιητικό για διάστημα έως και 30 ημερών. Εάν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να πάει στην εργασία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (λόγω χειρουργικής επέμβασης ή σοβαρού τραυματισμού), τότε τα έγγραφα πρέπει να υποβληθούν για ιατρική εξέταση. Αυτή η επιτροπή μπορεί να αποφασίσει να παρατείνει την περίοδο θεραπείας σε 1 έτος.

Εάν εκδοθεί άδεια ασθενείας για τη φροντίδα ασθενώνchad, τότε η ηλικία του λαμβάνεται υπόψη. Εάν το μωρό είναι μικρότερο των 7 ετών, ο γονέας έχει το δικαίωμα να τον φροντίσει καθ 'όλη τη διάρκεια της ασθένειας. Υπό την προϋπόθεση ότι ένα παιδί από 7 έως 15 ετών, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απουσιάζει από την εργασία έως και 15 ημέρες.

Εάν γνωρίζετε αν ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και οι ασφαλιστικές εισφορές υπόκεινται σε ασφάλιστρα, μπορείτε να υπολογίζετε στη νομική αποζημίωση.