Για πόσο χρονικό διάστημα μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας; Το άρθρο 58 του Κώδικα Εργασίας της ΔΔ "Διάρκεια της σύμβασης εργασίας"

Οι διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας για τηνΟ εργοδότης διαπιστώνει την ανάγκη να υπογράψει μια σύμβαση εργασίας με κάθε μισθωτό που έχει προσληφθεί. Εξαρτάται από το κατά πόσον καταρτίζεται σωστά αυτό το έγγραφο αν θα υπάρξουν τυχόν παρεξηγήσεις και προβλήματα μεταξύ των μερών στο μέλλον. Η σύναψη μιας σύμβασης εργασίας προβλέπει ορισμένες σημαντικές αποχρώσεις, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνεται ειδικότερα η χρονική περίοδος για την οποία έχει συναφθεί η εν λόγω συμφωνία. Ας εξετάσουμε λοιπόν λεπτομερέστερα το ζήτημα του χρόνου κατά τον οποίο μπορεί να συναφθεί μια σύμβαση εργασίας.

Όροι σύναψης της σύμβασης εργασίας

Περιλαμβάνονται στο άρθρο. 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διατάξεις καθορίζουν τον όρο για τον οποίο μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας, ήτοι:

• για αόριστο χρονικό διάστημα.
• για ορισμένη περίοδο, η διάρκεια της οποίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πέντε έτη (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου).

Σε περίπτωση που η προθεσμία δεν καθορίζεται στη σύμβασηοι πράξεις του πρέπει να θεωρηθούν ότι έχουν συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα. Σε περίπτωση που κανένα από τα μέρη δεν υπέβαλε αίτημα καταγγελίας της σύμβασης λόγω του ότι έληξε και ο εργαζόμενος εξακολουθεί να εργάζεται, η προϋπόθεση του επείγοντος της σύμβασης δεν ισχύει πλέον και η σύμβαση θεωρείται αυτομάτως ότι εκτελέστηκε για αόριστο χρονικό διάστημα.

Σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνουπου διεξάγονται αποκλειστικά με τον τρόπο και τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τις διατάξεις του άρθρου. 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λεπτομερέστερα για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο θα συναφθεί η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου θα περιγραφεί παρακάτω.

Αόριστη σύμβαση

Λαμβάνοντας υπόψη το ζήτημα του πόσο καιρόνα συνάψει σύμβαση εργασίας, αξίζει να τονιστεί ότι μια σύμβαση εργασίας που εκτελείται για αόριστο χρονικό διάστημα είναι ο πιο συνηθισμένος τύπος συμβάσεων εργασίας. Η κατάσταση αυτή οφείλεται στο γεγονός ότι η συντριπτική πλειοψηφία των σύγχρονων εργασιακών δραστηριοτήτων μπορεί να διέπεται με υψηλό βαθμό αποτελεσματικότητας από τις τυποποιημένες ρήτρες μιας τέτοιας σύμβασης.

Εάν θεωρηθεί ότι η σύμβαση εκτείνεται για αόριστο χρονικό διάστημα, θα πρέπει να περιλαμβάνει διατάξεις όπως:

• τους όρους υπό τους οποίους μπορεί να τερματιστεί η σύμβαση ·
• την άμεση διαδικασία και τους απαιτούμενους όρους λήξης ·
• τις χρονικές περιόδους κατά τις οποίες τα μέρη πρέπει να ενημερώνονται για τη λήξη της σύμβασης ·
• τη διαδικασία και τους όρους για την καταβολή των τελικών πληρωμών στον εργαζόμενο ·
• διαδικασία για τη λήψη / μετάδοση mattsennosti (εάν είναι απαραίτητο)
• (εάν χρειάζεται).

Από κάθε άλλη άποψη, μια τέτοια σύμβαση πρέπει να συμμορφώνεται με τους γενικούς κανόνες εκτέλεσης των συμβάσεων εργασίας και να περιλαμβάνει τυποποιημένους όρους.

Σύμβαση ορισμένου χρόνου

Μια σύμβαση που συντάσσεται για ορισμένο ορισμένο όρο καλείται επείγουσα. Κατά κανόνα, οι συμβάσεις αυτού του είδους συνάπτονται στις περιπτώσεις όπου:

• αυτό είναι αναγκαίο λόγω της φύσης του έργου και των ειδικών όρων εφαρμογής του ·
• αυτό διαπραγματεύεται με τη σχετική συμφωνία μεταξύ των μερών.

Αναλύοντας το ερώτημα πόσο καιρό μπορείνα συνάψει σύμβαση εργασίας με υπάλληλο, πρέπει να σημειωθεί ότι η εργατική νομοθεσία θεσπίζει έναν εξαντλητικό κατάλογο των λόγων για τη σύναψη συμβολαίου μελλοντικής εκπλήρωσης. Όπως αναφέρεται στην τεχνική. 58 του Κώδικα Εργασίας, μια σύμβαση εργασίας που εκτελείται για συγκεκριμένο όρο χωρίς επαρκείς λόγους πρέπει να θεωρείται εκτελεστή για αόριστο χρονικό διάστημα.

Στην πράξη, οι συνηθέστεροι λόγοι είναι η σύναψη συμβάσεων:

• για την περίοδο εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων υπαλλήλου που απουσιάζει αλλά του οποίου διατηρείται ο τόπος ·
• προσωρινό χαρακτήρα και διάρκειας όχι μεγαλύτερης των δύο μηνών ·
• για την εποχιακή εργασία.
• με τους διευθυντές, τους βουλευτές των τελευταίων, καθώς και τους επικεφαλής λογιστές ·
• κατά τη διάρκεια της εργασίας πολλαπλής απασχόλησης ·
• με εργαζόμενους συνταξιούχους.

Λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου

Πώς να ορίσετε το άρθρο 79 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με διατάξεις, η σύμβαση εργασίας επείγουσας φύσης υπόκειται σε καταγγελία μετά τη λήξη της διάρκειας ισχύος της. Ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώνεται για την εμφάνιση αυτού του γεγονότος με ειδική γραπτή ειδοποίηση, η οποία αποστέλλεται από τον εργοδότη τρεις ημέρες πριν από την επόμενη απόλυση.

Η νομοθεσία ορίζει επίσης τα χαρακτηριστικά της λήξης της θητείας ως:

• μια σύμβαση που συνάπτεται για την περίοδο εκτέλεσης μιας συγκεκριμένης εργασίας λήγει μετά την ολοκλήρωση της εν λόγω εργασίας.
• η σύμβαση που συνάφθηκε για την περίοδο των καθηκόντων του εργαζομένου, η οποία απουσιάζει, τερματίζεται μετά την ανάληψη των καθηκόντων του ·
• η σύμβαση που συνάπτεται για την περίοδο της εποχιακής εργασίας λήγει στο τέλος της προαναφερθείσας περιόδου.

Συμβόλαιο εργασίας για δοκιμασία

Λαμβάνοντας υπόψη το ζήτημα του πόσο καιρόνα συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο δοκιμασίας, θα πρέπει να σημειωθεί ότι η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει ειδικούς κανόνες σύμφωνα με τους οποίους ένας εργαζόμενος πρέπει να απασχολείται για δοκιμαστική περίοδο.

Το δικαίωμα αυτό έχει ανατεθεί στον εργοδότη και,ως εκ τούτου, ρυθμίζεται από διάφορες κανονιστικές πράξεις τοπικού χαρακτήρα - εντολές για προσωπικό, στελέχωση κ.λπ. Βασικά, η πρόσληψη υπαλλήλων για δοκιμασία ασκείται σε διάφορες κρατικές και δημοτικές οργανώσεις. Σε εμπορικούς οργανισμούς, η περίοδος δοκιμασίας εφαρμόζεται, κατά κανόνα, στους εργαζομένους που δεν έχουν εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητά τους.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η τυποποιημένη σύμβαση εργασίας για εργασία με περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας πρέπει να περιλαμβάνει τις απαραίτητες προϋποθέσεις όπως:

• τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ·
• τη διαδικασία υποβολής της δοκιμής ·
• τους όρους πληρωμής για την εργασία κατά τη συγκεκριμένη περίοδο ·
• τους όρους και τη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης λόγω μη διέλευσης της περιόδου δοκιμασίας.

Σύμβαση εργασίας με διευθυντή

Λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της εγγραφής των συμβάσεων εργασίας, θα πρέπει να δώσετε προσοχή στο ερώτημα αυτό: Για πόσο χρονικό διάστημα μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του ιδρύματος;

Οι διατάξεις του εργατικού και αστικού δικαίου επιτρέπουν τη σύναψη με έναν διαχειριστή τόσο επείγουσας σύμβασης εργασίας όσο και συμφωνίας αορίστου χρόνου.

Είναι σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνουεάν τα συστατικά έγγραφα της οργάνωσης καθορίζουν τη θητεία του προϊσταμένου. Επιπλέον, στις περιπτώσεις αυτές μπορεί να συνάπτεται σύμβαση ορισμένου χρόνου όταν:

• η απόφαση για το διορισμό ή την εκλογή του θέματος στη θέση του προϊσταμένου καθορίζει τη διάρκεια αυτού του διορισμού.
• Υπάρχει συμφωνία μεταξύ του οργανισμού και του ηγέτη του, που συνάπτεται για ορισμένο ορισμένο όρο.

Εξερευνώντας το ερώτημα πόσο καιρό μπορείνα συνάψει σύμβαση εργασίας με διευθυντή, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι, δεδομένου ότι, σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου (άρθρο 58 του εργατικού κώδικα), η διάρκεια της σύμβασης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πέντε έτη, τότε η περίοδος εξουσιοδότησης του διαχειριστή δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από την καθορισμένη περίοδο.

Συλλογική σύμβαση

Εξερευνώντας το ζήτημα του πόσο καιρό μπορεί να είναιπρέπει να αναφέρετε μια τέτοια συλλογική σύμβαση. Η νομοθεσία θα ορίζει αυτό το έγγραφο ως κανονιστική πράξη που συνάπτεται από τον εργοδότη και τους εργαζομένους (μέσω των εκπροσώπων τους), μέσω των οποίων διεξάγεται η ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών νομικών σχέσεων στον οργανισμό.

Τα μέρη καθορίζουν τη δομή της συλλογικής σύμβασης και το περιεχόμενό της, η οποία περιλαμβάνει ιδίως θέματα όπως:

• μορφές, σύστημα και μισθοί ·
• χρόνο εργασίας και χρόνο ανάπαυσης ·
• παροχές και εγγυήσεις των εργαζομένων ·
• άλλα ζητήματα που εντοπίστηκαν από τα μέρη.

Νομικές διατάξεις (άρθ. 43 TC) καθορίζουν τη διάρκεια μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με τις διατάξεις αυτές, μια συλλογική σύμβαση μπορεί να συναφθεί για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη. Η συλλογική σύμβαση τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή που τα υπογράφουν τα συμβαλλόμενα μέρη ή από τον χρόνο που ορίζεται στη συλλογική σύμβαση.

Σύμβαση εργασίας στους ρωσικούς σιδηροδρόμους

Αν μιλάμε για πόσο καιρό μπορείνα συνάψετε σύμβαση εργασίας στους ρωσικούς σιδηροδρόμους, τότε πρέπει να καταλάβετε ότι οι εργασιακές σχέσεις στους ρωσικούς σιδηροδρόμους διέπονται από τις διατάξεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας. Ως εκ τούτου, η σύναψη συμβάσεων εργασίας με διευθυντές και υπαλλήλους αυτού του οργανισμού διεξάγεται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου. 58 λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της άμεσης εργασιακής δραστηριότητας ενός εργαζομένου.

Συμπεράσματα

Έτσι, με βάση τα παραπάνω, μπορείτεδηλώνουν ότι ο κύριος όγκος των τυποποιημένων συμβάσεων εργασίας είναι αόριστης διάρκειας. Η καταχώρηση των συμβάσεων εργασίας για συγκεκριμένη περίοδο μπορεί να γίνει μόνο για τους λόγους που καθορίζονται στις διατάξεις του εργατικού δικαίου. Επομένως, εάν η διάρκεια και οι λόγοι για τη θέσπιση μιας τέτοιας περιόδου δεν καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας, η σύμβαση αυτή θεωρείται ότι συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.