Αντικείμενα του εργατικού δικαίου της ΡΡ: έννοια και τύποι
Αντικείμενα του εργατικού δικαίου - συμμετέχοντες σε αυτάτις σχέσεις στην κοινωνία, οι οποίες ρυθμίζονται άμεσα από τους εργατικούς νόμους. Στην περίπτωση αυτή, κάθε τέτοια οντότητα έχει τα δικαιώματα και τις αντίστοιχες ευθύνες μαζί της, καθώς και την ευκαιρία να υλοποιήσει και τα δύο.
Θέματα εργατικού δικαίου: νομικό καθεστώς
Κάθε μία από τις ακόλουθες ομάδες έχει το δικό της νομικό καθεστώς ή, με άλλα λόγια, μια συγκεκριμένη νομική διάταξη, η οποία καθορίζεται από τους νόμους της χώρας μας για την εργασία.
Το νομικό καθεστώς αποτελείται από:
α) εργατική νομική προσωπικότητα ·
β) τους βασικούς εργατικούς φόρους και δικαιώματα που προβλέπονται στη νομοθεσία,
γ) νομικές εγγυήσεις (ειδικές και γενικές) για την εκτέλεση αυτών των καθηκόντων και δικαιωμάτων ·
δ) ευθύνη, η οποία προβλέπεται στη νομοθεσία, για μη εκπλήρωση / παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων.
Είδη ειδών νόμου από το εργατικό δυναμικό
Τα θέματα μπορούν να είναι οι ακόλουθες ομάδες:
1. Εργατικές συλλογές και μεμονωμένοι εργαζόμενοι (πολίτες).
2. Εργοδότες (επιχειρήσεις, οργανώσεις διαφορετικών μορφών ιδιοκτησίας, ΠΕ, κ.λπ.).
3. Συνδικάτα.
4. Φορείς τοπικής, περιφερειακής, κρατικής εξουσίας.
5. Υπηρεσίες απασχόλησης.
6. Υπηρεσίες επιβολής του νόμου (δικαστήρια, επιτροπές συνδιαλλαγής, διαιτησία εργασίας, μεσολαβητές εργασίας).
7. Όργανα που ασκούν κρατικό έλεγχο και εποπτεία (Sanepidnadzor, Rosgostekhnadzor, RostrudinSpecka, κ.λπ.).
Ταυτόχρονα, η διαίρεση στις παραπάνω ομάδες είναι πολύ αυθαίρετη, διότι τα θέματα του εργατικού δικαίου μπορούν ταυτόχρονα να συμμετέχουν σε διάφορες σχέσεις εργασίας.
Ποιος μπορεί να γίνει θέμα νόμου;
Για να είναι τέτοιες, ένας πολίτης πρέπει να κατέχειτρία στοιχεία, από τα οποία διαμορφώνεται η νομική προσωπικότητα, δηλαδή η ικανότητα δικαίου, η ικανότητα δικαίου και η αμεροληψία. Εξετάστε αυτές τις έννοιες με περισσότερες λεπτομέρειες.
Στο πλαίσιο της εργασιακής ικανότητας νοείται η ισότητα ευκαιριών (που παρέχεται από το κράτος και καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία) να εισέρχονται απευθείας σε εργασιακές σχέσεις και συναφείς σχέσεις.
Ως εργατικό δυναμικό νοείται η ικανότητα και η νομικά εφικτή δυνατότητα άσκησης εργασιακών δικαιωμάτων και άσκησης συναφών καθηκόντων.
Τα δύο προαναφερθέντα στοιχεία είναι άρρηκτα συνδεδεμένακαι, επιπλέον, ταυτόχρονα, ενώ στο αστικό δίκαιο επιτρέπεται η ύπαρξη νομικής ικανότητας ελλείψει νομικής ικανότητας (ιδίως όταν ένας ανήλικος πολίτης μπορεί να εισέλθει σε ιδιοκτησιακές σχέσεις μέσω νόμιμων εκπροσώπων). Η δουλειά είναι επίσης μια εθελοντική προσωπική δραστηριότητα των ανθρώπων, την οποία ασκούν οι ίδιοι, ως υποκείμενα του εργατικού δικαίου. Επομένως, μερικές φορές στο εξειδικευμένο βιβλίο οι δύο αυτοί όροι αντικαθίστανται από μία - νομική ικανότητα.
Έτσι, ένας υπάλληλος στη χώρα μας μπορεί να ενεργήσεικάθε πολίτης, ένας ξένος, ένας άνθρωπος χωρίς υπηκοότητα που έχει συμπληρώσει την ηλικία των δεκαπέντε. Επιπλέον, ένας έφηβος των δεκατεσσάρων ετών και άνω μπορεί επίσης να μετατραπεί σε ένα θέμα και να εκτελέσει το φως των καθηκόντων εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι έχει γραπτή άδεια από τον πατέρα ή τη μητέρα (κυρίως - από το νόμιμο εκπρόσωπο - ένας θεματοφύλακας ή κηδεμονία αρχή) και το έργο δεν θα παραβιάζει υποχρεωτική διαδικασία εκμάθησης.
Κάτω από την ικανότητα της εργατικής ελευθερίας νοείται η ικανότητα του υποκειμένου να είναι υπεύθυνη για τα αδικήματα (υλικά, πειθαρχικά) που διαπράττει.
Περιορισμός της νομικής προσωπικότητας είναι δυνατή, αλλά μόνοπροσωρινή, σύμφωνα με την ετυμηγορία του δικαστηρίου. Έτσι, για παράδειγμα, για ορισμένα είδη εγκλημάτων, τα θέματα του εργατικού δικαίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν για ορισμένη περίοδο να χάσουν το δικαίωμα να καταλάβουν αυτή ή αυτή τη θέση.
