Ποια έγγραφα χρειάζονται για την ανταλλαγή εργασίας; Αναφορά για την ανταλλαγή εργασίας. Να εγγραφείτε στην ανταλλαγή εργασίας
Ρωσία, όπως σχεδόν όλες οι χώρες της σύγχρονηςκόσμο, ζει σε μια οικονομία της αγοράς με τις σημερινές αρχές της ελεύθερης απασχόλησης. Η οικονομική κρίση, η οποία προκάλεσε την εκκαθάριση πολλών μη κερδοφόρων ή μη κερδοφόρων βιομηχανιών και επιχειρήσεων, αύξησε το χάσμα μεταξύ της προσφοράς εργασίας και της ζήτησης για αυτήν. Τα σημερινά προβλήματα της αγοράς εργασίας είναι ιδιαίτερα επείγοντα. Στο σύστημά του
Η ιστορία της ίδρυσης της ανταλλαγής εργασίας
Τα πρώτα τέτοιου είδους ιδρύματα στη Ρωσία δημιουργήθηκανόταν το δημοτικό συμβούλιο από τις μεγαλύτερες βιομηχανικές πόλεις στις αρχές του εικοστού αιώνα για να οργανώσει την ενεργό μετανάστευση του πληθυσμού σε περίπτωση κατασκευής μεγάλης κλίμακας. Για παράδειγμα, η διάστρωση του στίβου και η επακόλουθη κατασκευή της γέφυρας Ob στο 1893-1896 χρόνια έχουν δημιουργήσει νέους οικισμούς και αύξησε την κίνηση επανεγκατάστασης που κατοικούσαν στα γύρω χωριά των αγροτών, που φθάνουν στη σκηνή σε μεγάλους αριθμούς. Αυτή η μετανάστευση του πληθυσμού προκάλεσε σημαντικά προβλήματα με την απασχόληση και τη στήριξη της ζωής. Για την αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων, η δημιουργία των πρώτων σημείων επανεγκατάστασης, στη συνέχεια - κατά τα έτη 1915-1917 - ανταλλαγές εργασίας επί ίσοις όροις.
Στην μετα-επαναστατική Ρωσία, τα προβλήματα της εργασίας και τουτην απασχόληση θεωρούνται από την κυβέρνηση ως ένα από τα πιο σημαντικά καθήκοντα που απαιτούν άμεσες λύσεις. Ως αποτέλεσμα, Λαϊκής Επιτροπής Εργασίας ιδρύθηκε με ένα εκτεταμένο δίκτυο των τοπικών αρχών, με σκοπό τη ρύθμιση της αγοράς και τις συνθήκες εργασίας, διευκολύνει την επίλυση των συγκρούσεων μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών για τη διεξαγωγή στατιστικών στοιχείων με τη δημιουργία κέντρων εργασίας, όμοια με σύγχρονα κέντρα της απασχόλησης. Ωστόσο, τον Οκτώβριο του 1930 το ευρέσεως εργασίας στη Σοβιετική Ένωση καταργήθηκαν διάταγμα της Λαϊκής Επιτροπής Εργασίας σε σχέση με την προσφορά υπερβαίνει τη ζήτηση για εργατικό δυναμικό.
Η κατάρρευση της ΕΣΣΔ και η είσοδος της σύγχρονης Ρωσίας στις σχέσεις της αγοράς απαιτούσαν μια διαφορετική προσέγγιση για την προστασία των δικαιωμάτων των ανέργων πολιτών, η οποία ήταν δικαιολογημένη
Σε ποιον έχει ανατεθεί το καθεστώς των ανέργων;
Η επιβεβαίωση αυτού του καθεστώτος είναι εγγραφή στο Κέντρο Απασχόλησης το αργότερο εντός 11 ημερών από την ημερομηνία υποβολής αποδεικτικών στοιχείων για προσωρινή αδράνεια. Ένας πολίτης αναγνωρίζεται ως άνεργος:
• έχοντας ηλικία εργασίας;
• έλλειψη εργασίας και αποδοχών.
• έχει εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης για αναζήτηση εργασίας ·
• που αναζητά εργασία και είναι σε θέση να το ξεκινήσει.
Ποιος δεν μπορεί να θεωρηθεί άνεργος;
Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες ατόμων για τα οποία η τοποθέτηση στην ανταλλαγή εργασίας είναι αδύνατη για τους ακόλουθους λόγους:
• δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 16 ετών.
• είναι συνταξιούχοι για γήρατος, αρχαιότητα, συμπεριλαμβανομένου του πρώιμου διορισμού.
• εντός 10 ημερών από τη στιγμή της εγγραφής τους στο Κέντρο Απασχόλησης, αρνήθηκαν δύο προσφορές μόνιμης ή προσωρινής εργασίας.
• εντός 10 ημερών από την ημερομηνία εγγραφής, οι προηγουμένως ανέργοι και οι άνεργοι εγκατέλειψαν τις δύο προτεινόμενες επιλογές κατάρτισης ή εργασίας.
• υποβληθέντα έγγραφα για καταχώριση που περιέχουν ανακριβείς πληροφορίες ·
• Εντός 10 ημερών από την ημερομηνία εγγραφής, χωρίς εύλογη αιτία, δεν ήρθε στον επιθεωρητή του Κέντρου για να εξοικειωθεί με τις διαθέσιμες κενές θέσεις.
Έγγραφα για εγγραφή
Έγγραφα για την ανταλλαγή εργασίας πρέπει να υποβληθούν για εγγραφή στο καθεστώς των ανέργων:
• διαβατήριο ·
• ένα αρχείο εργασίας ή ένα αντίγραφο του.
• Έγγραφο σχετικά με την υπάρχουσα εκπαίδευση που επιβεβαιώνει τα επαγγελματικά προσόντα - δίπλωμα, πιστοποιητικό, πιστοποιητικό κ.λπ.
• πιστοποιητικό από τον εργοδότη από τον τελευταίο τόπο εργασίας για το μέσο μηνιαίο εισόδημα για 3 μήνες.
Χαρακτηριστικά για την παροχή εγγράφων διαφόρων κατηγοριών αιτούντων
Υπάρχουν ορισμένες προσθήκες στον κατάλογο των εγγράφων που απαιτούνται για εγγραφή:
• οι υποψήφιοι που απολύονται από εσωτερικές υποθέσεις ή στρατιωτικές θητείες υποχρεούνται να παρουσιάσουν στρατιωτικό εισιτήριο και απόσπασμα από την απόλυση ·
• οι συμμετέχοντες στις οργανώσεις (ιδρυτές) πρέπεινα υποβάλει έγγραφα σχετικά με την εκκαθάριση της εταιρείας ή την απόσυρση από την κυριότητα, καθώς και την αντίστοιχη επιβεβαίωση της αλλαγής του καθεστώτος της επιχείρησης από την Επιθεώρηση της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας και της Rosreestr.
• μισθωτούς υπαλλήλους της PBOYUL - μια συμφωνία εργασίας που υπογράφηκε από τα δύο μέρη με την επιβεβαίωση της πληρωμής των ασφαλίστρων σε κεφάλαια εκτός προϋπολογισμού.
• πολίτες άλλων κρατών - άδεια παραμονής,
• οι σπουδαστές που παρευρίσκονται βράδυ ή ερήμην αποτελούν πιστοποιητικό του εκπαιδευτικού ιδρύματος, το οποίο ενημερώνεται δύο φορές το χρόνο.
• οι αναγκασμένοι μετανάστες πρέπει να επιβεβαιώσουν την κατάστασή τους με την προσκόμιση κατάλληλου πιστοποιητικού με εγγραφή στον τόπο διαμονής.
Εάν ο αιτών αναζητήσει εργασία για πρώτη φορά, τα έγγραφα που απαιτούνται για την ανταλλαγή εργασίας περιορίζονται στο διαβατήριο και στην επιβεβαίωση της εκπαίδευσης που έλαβε.
Προνόμια για τους πολίτες που απολύονται για τη μείωση του προσωπικού
Έχοντας καθορίσει ποια έγγραφα χρειάζονταιανταλλαγή εργασίας, να δώσουν προσοχή στους αιτούντες που απορρίφθηκαν λόγω της μείωσης του προσωπικού. Έχοντας εγγραφεί εντός 14 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης, δικαιούνται να λάβουν αποζημίωση αποχώρησης από τον πρώην εργοδότη σε ένα ή δύο μέσους μηνιαίους μισθούς, αν δεν έχει συμβεί εντός 10 ημερών από τη στιγμή της εγγραφής της απασχόλησης. Η διαφορά στις πληρωμές αυτού του είδους οφείλεται στην πολιτική της εταιρείας του τελευταίου εργοδότη. Μερικές φορές οι οργανώσεις καθιστούν τα οφέλη που αποδέχονται η Συλλογική Σύμβαση για τους συντομότερους υπαλλήλους και, με την επιφύλαξη έγκαιρης καταχώρησης, καταβάλλουν επιπλέον αποζημίωση αποζημίωσης ύψους δύο μέσων μηνιαίων μισθών αντί ενός.
Αναφορά για την ανταλλαγή εργασίας
Αντιμετώπιση των εγγράφων που απαιτούνται για την ανταλλαγήδεν μπορούμε να παραλείψουμε να σημειώσουμε τον ειδικό ρόλο του πιστοποιητικού του μέσου μηνιαίου μισθού. Σε διάφορες περιοχές της Ρωσίας, οι έρευνες αυτές διεξάγονται με διαφορετικές μορφές. Μερικές φορές υπηρεσίες απασχόλησης
Το μέγεθος της αποζημίωσης
Το πιο καίριο ζήτημα για τους ανέργους είναι όχι μόνο η δυνατότητα εγγραφής στην ανταλλαγή εργασίας, αλλά και το ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται.
Η διάρκεια και το ύψος των παροχών καθορίζονται με βάση το χρόνο υπηρεσίας του αιτούντος, τους λόγους απόλυσης και τους προηγούμενους όρους εργασίας. Τα νομοθετικά καθορισμένα οφέλη ανέρχονται σε:
• Το 75% του ποσού των κερδών που αναγράφονται στο πιστοποιητικό, κατέβαλε τους πρώτους 3 μήνες.
• 60% - τους επόμενους 4 μήνες.
• 45% - οι υπόλοιποι μήνες, που δεν υπερβαίνουν τουςτο μέγιστο επίπεδο (4.900 ρούβλια) και τουλάχιστον το ελάχιστο ποσό της αποζημίωσης (850 ρούβλια). Τα ελάχιστα και τα μέγιστα οφέλη που έχει καθορίσει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν εφαρμοστεί από το 2010 και δεν έχουν ακόμη αναπροσαρμοστεί.
Οι υποψήφιοι που έχουν προσληφθεί για πρώτη φορά σε αναζήτηση εργασίας, έχουν απολυθεί για ένοχες ενέργειες και δεν έχουν εργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα, λαμβάνουν το ελάχιστο ποσό της αποζημίωσης.
Η περίοδος πληρωμής είναι 12 μήνες. Εάν η συσκευή δεν είναι διαθέσιμη για εργασία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο αιτών έχει το δικαίωμα να παρατείνει την περίοδο αναζήτησης εργασίας με οικονομική υποστήριξη από την υπηρεσία απασχόλησης. Η ανώτατη περίοδος για την καταβολή των παροχών δεν υπερβαίνει τους 24 μήνες.
Φυσικά, η απώλεια μιας δουλειάς είναι μια δύσκολη στιγμή στη ζωή,αλλά μπορεί επίσης να αποτελέσει σημείο καμπής. Αφού μάθετε ποια έγγραφα χρειάζονται για την ανταλλαγή εργασίας, παρουσιάζοντάς τα και εγγραφείτε, δεν μπορείτε να σταθείτε ακίνητα, πρέπει να προχωρήσετε περισσότερο, αναζητώντας νέα αποθεματικά. Μπορείτε να επανεκπαιδεύσετε ή να ανοίξετε τη δική σας επιχείρηση, για το σκοπό αυτό δημιουργούνται όλες οι συνθήκες στην ανταλλαγή εργασίας.
