Τι είναι οι διαχειριστές από το επάγγελμα;

Ποιοι είναι οι διαχειριστές; Αυτή η ερώτηση τίθεται όλο και περισσότερο από τους εφήβους που εισέρχονται σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, επιλέγοντας ανάμεσα σε πολλά φωτεινά φυλλάδια των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.

Αυτές τις μέρες, οι διευθυντές ονομάζονται σχεδόνκάθε ειδικό που έλαβε τριτοβάθμια εκπαίδευση. Έρχονται οι υπεύθυνοι των δαπέδων και των λαμπτήρων στις εισόδους ... Είναι καιρός να καταλάβουμε ποιος μπορεί να ονομάζεται διευθυντής; Ποιες είναι οι ειδικότητες των διαχειριστών; Τι πρέπει να γνωρίζει ο κάθε διαχειριστής;

Ποιος είναι ο διευθυντής;

Σε μία από τις μεγαλύτερες βιβλιοθήκες του Διαδικτύου, ο ορισμός ενός διευθυντή ως διαχειριστή δίνεται: "" Είναι αυτό ένα επάγγελμα; "- ρωτάτε" όχι πραγματικά ". - Θα απαντήσω.

Θα κατανοήσουμε την ορολογία. Γι 'αυτό, απευθυνόμαστε στον All-Russian Classifier. Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, μόνο οι εργαζόμενοι έχουν επάγγελμα και ο διαχειριστής δεν είναι εργαζόμενος. Οι υπάλληλοι διανέμονται ανά θέση εργασίας, εκ των οποίων ο διαχειριστής. Αυτή η θέση ανήκει στην κατηγορία των διαχειριστών, όπως για παράδειγμα ο πλοίαρχος.

Σε σχέση με τα παραπάνω, η ερώτηση "Ποιες είναι οι διευθυντές ανά επαγγέλματα;" είναι αρκετά σχετική, αν και λίγο λανθασμένα γλωσσικά.

Έτσι ο διευθυντής είναι μία από τις διευθυντικές θέσεις του υπαλλήλου.

Καθήκοντα του διαχειριστή

Οι κύριες αρμοδιότητες του διαχειριστή περιλαμβάνουν το φάσμαδράσεις λήψης αποφάσεων στην περιοχή και στο επίπεδο στο οποίο βρίσκεται ο εργαζόμενος. Εδώ πρέπει να αναφερθεί ότι υπάρχει ανεπίσημη κατανομή των στελεχών σε 3 επίπεδα:

• Κορυφαία διοίκηση - ανώτατη διοίκηση της εταιρείας.
• Διευθυντές μεσαίου επιπέδου - επικεφαλής των τμημάτων και των γραφείων, επικεφαλής των τμημάτων.
• Οι διαχειριστές χαμηλότερου επιπέδου - το πιο εκτεταμένο μερίδιοστο συνολικό όγκο της διοίκησης της εταιρείας, που περιλαμβάνει διευθυντές υπαγόμενους στους οποίους υπάρχουν άμεσοι εκτελεστές, εργαζόμενοι και ειδικοί.

Οι κύριες προσωπικές ιδιότητες του διαχειριστή

Οι κύριες προσωπικές ιδιότητες οποιουδήποτε ηγέτη είναι:

1. Ηγεσία Μόνο ένας χαρισματικός και αυτοπεποίθηση άτομο που μπορεί να ενσταλάξει την εμπιστοσύνη στην ομάδα για την ορθότητα και την επιτυχία της κοινής εργασίας τους μπορεί να διαχειριστεί τους ανθρώπους.
2. Κοινωνική δραστηριότητα. Η ικανότητα επικοινωνίας με τους ανθρώπους, επαίνους, κίνητρα, κριτική και αποδείξεις με επιχειρήματα είναι απαραίτητη για έναν διευθυντή οποιουδήποτε επιπέδου.
3. Αντοχή στο άγχος. Η ψυχική, ψυχολογική και ηθική υγεία ενός διαχειριστή αποτελεί επίσης προϋπόθεση για την παραγωγική του εργασία.

Ο κατάλογος αυτός μπορεί να συνεχιστεί με άλλα κριτήρια του "ιδανικού" διευθυντή, αλλά όλες οι επακόλουθες απαιτήσεις για την προσωπικότητά του θα εξαρτηθούν από την κατεύθυνση της δραστηριότητάς του. Έτσι, ποιοι είναι οι διαχειριστές;

Οδηγίες εκπαίδευσης

Κάτω από την κατεύθυνση καταλαβαίνει την πτυχή της δραστηριότηταςδιευθυντής, δηλαδή ποιο μέρος της δραστηριότητας της εταιρείας καλείται να οδηγήσει. Οι οδηγίες είναι πολύ διαφορετικές: από τη χρηματοδότηση και τις επενδύσεις μέχρι την εφοδιαστική και τις προμήθειες. Σε αυτή την περίπτωση, δεν πρέπει να συγχέετε τους τομείς εκπαίδευσης με προφίλ (ειδικότητες). Οι πρώτοι, κατά κανόνα, επιτρέπουν να απαντούν συχνά στις ερωτήσεις των φοιτητών που εισέρχονται σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης: "Και τι είδους διευθυντικές θέσεις υπάρχουν;"

Εξετάστε ορισμένους τομείς των στελεχών κατάρτισης.

Διαχειριστές μάρκετινγκ

Το μάρκετινγκ ή η προώθηση προϊόντων στην αγορά,είναι μια αναπτυσσόμενη γραμμή των επιχειρήσεων. Παραγωγή υπηρεσίας ή προϊόντος. Πρόσφατα δημιουργήθηκαν ειδικοί οργανισμοί οι οποίοι, μέσω συστήματος εξωτερικής ανάθεσης, παρέχουν στους οργανισμούς υπηρεσίες σε αυτόν τον τομέα. Ως αποτέλεσμα, η ζήτηση για διευθυντικά στελέχη έχει αυξηθεί σημαντικά.

Τι είναι οι διαχειριστές μάρκετινγκ;

Συνήθως διαιρούνται από τη βιομηχανία, έτσιπώς οι διαχειριστές καλούνται να έχουν καλή γνώση της αγοράς στην οποία θα πρέπει να προσφέρονται το προϊόν / η υπηρεσία. Η οικουμενικότητα είναι σχεδόν μηδενική εδώ. Επίσης, οι διαχειριστές χωρίζονται από λειτουργίες:

• Ανάλυση μάρκετινγκ.
• Προβλέψεις στην αγορά.
• Προϋπολογισμός μάρκετινγκ.
• PR-διαχειριστές κ.λπ.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι έμποροι ασχολούνται μεστρατηγικού επιπέδου διαχείρισης, δηλαδή γενικά καθόρισαν την πορεία για την εταιρεία, χωρίς να εργάζονται μέσα από ανώμαλες καταστάσεις και συγκεκριμένες λύσεις σε πιθανά δευτερεύοντα προβλήματα.

Διαχειριστές πωλήσεων

Δεν είναι τυχαίο ότι έχουμε τοποθετήσει το υλικό σχετικά με τους πωλητές μαζί με τους εμπόρους. Φυσικά, οι κατευθύνσεις του έργου τους επικαλύπτονται σε μεγάλο βαθμό. Ωστόσο, αξίζει να σημειωθούν τα βασικά χαρακτηριστικά των διαχειριστών παραγωγής.

Έτσι, ποιοι είναι οι διαχειριστές πωλήσεων;

Η επιθυμία να εργαστείς για το αποτέλεσμα είναι το κύριο πράγμα.απαίτηση για όλους τους διαχειριστές προϊόντων. Για να πουλάτε προϊόντα αυτοπροσώπως, μέσω τηλεφώνου, μέσω Διαδικτύου και με οποιοδήποτε άλλο μέσο είναι το κύριο έργο ενός διαχειριστή πωλήσεων. Κάλεσε τους επικεφαλής των πωλήσεων ξεκίνησε στη Δύση. Στη συνέχεια, αυτή η μόδα ήρθε σε μας. Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι σε αυτόν τον τομέα υπάρχουν πραγματικοί ηγέτες που εκτελούν διευθυντικές λειτουργίες σε σχέση με σημαντικές διαδικασίες όπως:

• Αναζήτηση για πελάτες.
• Προσδιορίστε τις πιθανές ευκαιρίες πωλήσεων.
• Ανάπτυξη στρατηγικής προώθησης προϊόντων.

Με την πρώτη ματιά, αυτές οι λειτουργίες είναι διπλές μεμάρκετινγκ, αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι. Οι διευθυντές πωλήσεων εργάζονται σε τακτικό επίπεδο, επιλύοντας πιεστικά προβλήματα, πιέζοντας ζητήματα και τρέχοντα ζητήματα. Οι εργαζόμενοι αυτοί πρέπει να έχουν ιδιαίτερες ιδιότητες: επικοινωνία, αντοχή στο στρες (στον υψηλότερο βαθμό), επινοητικότητα.

Διευθυντές HR

Διαχείριση προσωπικού - ίσως η παλαιότερη κατεύθυνση των διαχειριστών. Εκτελούν ένα πολύ ευρύ φάσμα εργασιών, παρέχοντας στην εταιρεία τα πάγια περιουσιακά στοιχεία - εργαζόμενους.

Τι είναι οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού;

Οι τομείς εργασίας είναι πολύ διαφορετικοί:

• Προσλήψεις προσωπικού (αναζήτηση προσωπικού, εισαγωγή στο προσωπικό νέων υπαλλήλων).
• Εκπαίδευση υπαλλήλων της εταιρείας (ανάπτυξη προγραμμάτων, οργανωτική υποστήριξη).
• Αρχειοθέτηση στον τομέα του προσωπικού (διακοπές, άδεια ασθενείας, επαγγελματικά ταξίδια).
• Παροχή εταιρικής κουλτούρας (ανάπτυξη κανονισμών επιχειρηματικής επικοινωνίας, έλεγχος συμμόρφωσης με απαιτήσεις εταιρικής δεοντολογίας).
• Πρόληψη και επίλυση καταστάσεων σύγκρουσης σε μια ομάδα, πολύ περισσότερο.

Εν κατακλείδι, αξίζει να σημειωθεί ότι, δυστυχώς, στιςΣήμερα, πολλοί υποψήφιοι δεν έχουν κατανοήσει τι είναι η διοίκηση, τι είδους διαχειριστές υπάρχουν, τι είδους επάγγελμα είναι και ποια θέση μπορεί να πάρει ένας ειδικός με δίπλωμα "διαχειριστή".

Κάποιος μπορεί μόνο να συμβουλεύει μελλοντικούς μαθητέςΣτο κατώφλι μιας σημαντικής επιλογής, να είστε πιο προσεκτικοί στις επιθυμίες σας και να προσπαθείτε να βρείτε ένα «μεσαίο επίπεδο» μεταξύ της εκτεταμένης εξειδίκευσης των διαχειριστών κατάρτισης «σε καθαρή μορφή» και της ανάγκης να αποκτήσετε ένα βασικό σύνολο γνώσεων σε ένα συγκεκριμένο τομέα της εθνικής οικονομίας. Μετά από όλα, η διαχείριση αυτού που δεν καταλαβαίνετε δεν είναι μόνο δύσκολη, αλλά και αναποτελεσματική.