Recruiter - τι είναι; Εργασία ως προστάτης

Έχετε ακούσει ποτέ τη μυστηριώδη λέξη«Εργοδότη»; Τι είναι αυτό; Αυτό, πιθανώς, ο καθένας σκέφτηκε. Στην πραγματικότητα, το όνομα του επαγγέλματος έχει έρθει σε μας από τη Γαλλία, επειδή ήταν στα γαλλικά récruter σημαίνει «να ρυθμίσετε το στρατό.» Στην εποχή μας, που ασχολείται με την πρόσληψη πρόσληψη διευθυντή, γνωστός και ως HR-manager.

Πηγές του επαγγέλματος

Για πρώτη φορά εμφανίστηκε ένας σύμβουλος του προσωπικούτον Πρώτο Παγκόσμιο Πόλεμο στη Δύση. Αν και, στη συνέχεια, το έργο του θυμίζει περισσότερο προσλήψεις, παρά την πρόσληψη με τη σύγχρονη έννοια της λέξης. Ήταν μόλις στις αρχές της δεκαετίας του '90 το πρώτο γραφείο πρόσληψης άρχισαν να εμφανίζονται στη Ρωσία. Φυσικά, η κατάκτηση της αγοράς εργασίας άρχισε με την πρωτεύουσα, αλλά σήμερα με επιτυχία καλύπτει και περιοχές.

Απαιτήσεις για έναν ειδικό

Το έργο ενός προστάτη είναι μια μεγάλη ευθύνη,γιατί εκπροσωπεί την εταιρεία σε μια συνέντευξη με μελλοντικούς υπαλλήλους. Και αυτό σημαίνει ότι η εντύπωση που θα κάνει ο διαχειριστής προσλήψεων στον υποψήφιο θα παραμείνει στη μνήμη για μεγάλο χρονικό διάστημα και μπορεί να επηρεάσει την απόφαση για το έργο στην επιχείρηση.

Βασικές απαιτήσεις για τον προσκεκλημένο:

• Ευχάριστη εμφάνιση.
• αυτοπεποίθηση και ικανή ομιλία.
• ανώτερη εκπαίδευση (ιδανική διαχείριση του προσωπικού, θα είναι περιττή και ψυχολογική) ·
• το βιογραφικό του προσκεκλημένου θα πρέπει να αντανακλά την εμπειρία και τα επιτεύγματά του.
• το άγχος και την ικανότητα γρήγορης εξεύρεσης λύσεων.

Τι κάνει ο στρατολογής;

Τι είναι αυτό, καταλαβαίνουμε, και φαίνεται σαφές -ο υπεύθυνος προσλήψεων ασχολείται με την επιλογή του προσωπικού. Αλλά πώς ακριβώς το κάνει; Πρέπει να έχετε πάρει συνέντευξη τουλάχιστον μία φορά στη ζωή σας. Μπορείτε να το θυμηθείτε τώρα λεπτομερώς και να το περιγράψετε; Ποιες ερωτήσεις, σε ποια σειρά ρώτησε ο ερωτηθέν; Και σκεφτήκατε ποτέ ότι αυτό δεν είναι ατύχημα και ότι κάθε προσκεκλημένος έχει έναν συγκεκριμένο αλγόριθμο εργασίας; Ναι, ναι, ακριβώς, και τώρα θα μάθετε τα βασικά ολοκληρωμένα στάδια αυτού του προγράμματος.

Στάδια πρόσληψης

Πολλοί δεν υποθέτουν, αλλά το έργο ενός προστάτηαρχίζει πολύ πριν από τη συνέντευξη. Πρώτον, λαμβάνει μια «παραγγελία» από την εταιρεία για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Μπορεί να είναι είτε ένας ανώτερος διευθυντής είτε ένας απλός εργαζόμενος ή ακόμα και μια ομάδα εργαζομένων. Κάθε κενή θέση έχει τη δική της σειρά απαιτήσεων, σύμφωνα με την οποία αρχίζει η εργασία ... στο δίκτυο.

1. Σήμερα είναι πολύ πιο εύκολο να επιλέξετετο προσωπικό στις τοποθεσίες και ακόμη και ο ελεύθερος επαγγελματίας προσκεκλημένος μπορεί να το κάνει αυτό, αλλά η λήψη εντολών είναι πολύ πιο δύσκολο γι 'αυτόν, επειδή ο ανταγωνισμός είναι τεράστιος. Έτσι, ο υπεύθυνος HR μας αρχίζει να κοιτάζει εκατοντάδες, αν όχι χιλιάδες βιογραφικά σημειώματα, τα οποία δημοσιεύονται καθημερινά σε δημοφιλείς πόρους για την εργασία. Κατά τη διαδικασία αυτής της αναζήτησης υπάρχουν σχεδόν είκοσι ή τριάντα υποψήφιοι που θα μπορούσαν να έρθουν σε αυτή τη θέση.
2. Μόλις συλλεχθεί το βιογραφικό σημείωμα και μελετηθεί, ο υπεύθυνος προσλήψεωναρχίζει να κουδουνίζει για την πρώτη "συνέντευξη τύπου". Γιατί λέγεται έτσι; Το γεγονός ότι το τηλέφωνο έχει να απαντήσει σε ερωτήσεις αμέσως, δεν υπάρχει κανένας τρόπος για να προετοιμάσει και να σκεφτούμε. Και για τους περισσότερους ανθρώπους αυτή είναι μια πολύ αγχωτική διαδικασία. Μετά από όλα, οι ερωτήσεις μπορεί να είναι αρκετά δύσκολο.
3. Στη διαδικασία τηλεφωνικής επικοινωνίας με τους υποψηφίους, το 50%από αυτά εξαλείφονται. Κάποιος δεν μπορούσε να περάσει μετά από αρκετές προσπάθειες, κάποιος δεν έκανε μια εντύπωση, και κάποιος ήταν εντελώς ανίκανος. Έτσι, υπάρχουν περίπου 10-15 αξιόλογοι ειδικοί που θα προσκληθούν για μια συνέντευξη σε ένα γραφείο ή σε άλλο τόπο. Με την ευκαιρία, πρόσφατα μεγάλες εταιρείες προτιμούν να πραγματοποιούν συναντήσεις σε μια ουδέτερη περιοχή. Για παράδειγμα, σε ένα ήσυχο καφέ ή ακόμα και σε ένα πάρκο. Αυτό βοηθά στην καλύτερη κατανόηση του τρόπου συμπεριφοράς ενός ατόμου σε μια ασυνήθιστη κατάσταση γι 'αυτόν.
4. Το επόμενο στάδιο, ίσως, είναι το πιο ογκώδες και περίπλοκογια αμφότερα τα μέρη - άμεση συνέντευξη. Εδώ, ένας ικανός υπεύθυνος προσλήψεων με τη βοήθεια ερωτήσεων που οδηγούν προσπαθεί να καταρτίσει ένα ψυχολογικό και επαγγελματικό πορτρέτο του υποψηφίου για να μάθει πώς ανταποκρίνεται στις δηλωμένες απαιτήσεις και αν υπάρχει δυνατότητα ανάπτυξης.
5. Μετά την επικοινωνία, η οποία συνήθως διαρκεί 10 έως30 λεπτά, ο υπεύθυνος προσλήψεων πρέπει να πάρει σημειώσεις και να απομακρυνθεί από τον ακροατή, έτσι ώστε η εντύπωση του επόμενου να μην είναι θολή. Στην ιδανική περίπτωση, το υπόλοιπο θα πρέπει να είναι 20-30 λεπτά, αλλά με ένα μεγάλο μέρος του βιογραφικού είναι αδύνατο, έτσι συνιστάται τουλάχιστον ένα διάλειμμα πέντε λεπτών.
6. Όταν ακουστούν και ερωτηθούν όλοι οι υποψήφιοι,το πιο σημαντικό είναι να εξαλείψουμε όσους δεν έχουν πλησιάσει. Και, παρά την εξωτερική απλότητα, αυτό το στάδιο είναι επίσης πολύ περίπλοκο. Συχνά συμβαίνει πολλοί άνθρωποι να τους αρέσουν, αλλά μόνο 5 άτομα μπορούν να προχωρήσουν περισσότερο. Μετά την επιλογή, ο υπάλληλος πρέπει να ενημερώσει την απόφαση σε όλους τους υποψηφίους, συμπεριλαμβανομένης της άρνησης.
7. Οι ερωτώμενοι καλούνται στο γραφείο για γνωριμία άμεσα με τη διοίκηση της εταιρείας. Σε αυτό το στάδιο, ορισμένοι από εκείνους που επιθυμούν να πάρουν ένα κενό κάθισμα μπορούν επίσης να αποκλειστούν.
8. Μετά τη λήψη της απόφασης για την απασχόληση του υποψηφίου, ο υπεύθυνος προσλήψεων συλλέγει τα έγγραφα για έλεγχο από την υπηρεσία ασφαλείας και τη μεταφορά τους στο τμήμα προσωπικού.

Μισθοί ενός προστάτη

Φυσικά, ο μισθός ενός προστάτηεξαρτάται κυρίως από την περιοχή εργασίας. Εξάλλου, στη Μόσχα και στην Αγία Πετρούπολη, ο αριθμός αυτός είναι πολύ υψηλότερος από ό, τι στην περιοχή. Ωστόσο, η εμπειρία και οι δεξιότητες του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο. Κάποιος θα είναι σε θέση να κερδίσει 17-18 χιλιάδες ρούβλια, και τα κέρδη κάποιου θα είναι όλα 40-50 χιλιάδες. Τις περισσότερες φορές, το επίπεδο των μισθών καθορίζεται από τα αποτελέσματα της συνέντευξης.

Πού μπορώ να αποκτήσω εκπαίδευση;

Πιθανώς, σε ένα πανεπιστήμιο δεν θα συναντήσετετην εξειδίκευση ως προστάτη. Τι είναι αυτό, τότε πώς να πάρει αυτό το επάγγελμα; Είναι πολύ απλό. Υπάρχουν πολλές κατευθύνσεις που σας επιτρέπουν να αναπτύξετε στην επιλεγμένη κατεύθυνση. Ακολουθεί ένας μικρός κατάλογος εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που θα σας βοηθήσουν να κατακτήσετε το έργο του διευθυντή HR:

• Tver State University - ειδικότητα "Διαχείριση προσωπικού".
• Κρατικό Παιδαγωγικό Πανεπιστήμιο Νοβοσιμπίρσκ - ειδικότητα "Δημόσια Πολιτική και Κοινωνικές Επιστήμες".
• Ινστιτούτο Διοίκησης Povolzhsky. PA Stolypin - ειδικότητα "Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού".
• Ινστιτούτο Προηγμένων ΤΠΕ στη Μόσχα - κατεύθυνση "Recruiter".

Τώρα έχετε την πληρέστερη ιδέα του επαγγέλματος ενός «προσκεκλημένου», του τι είναι και του γιατί αυτό το επάγγελμα είναι απαραίτητο. Αφήστε τις συνεντεύξεις σας να είναι επιτυχείς και εύκολες!