Διευθύνων Σύμβουλος (θέση): αντίγραφο. Διευθύνων Σύμβουλος: μετάφραση

Καριέρα

Πολύ συχνά κατά την προβολή δεδομένων σχετικά με το υψηλότεροδιαχείριση μιας εταιρείας δεν μπορείτε να δείτε τις κατανοητές συντομογραφίες. Σε επίσημες ιστοσελίδες τους αναφέρουν σχετικά με τις ακόλουθες πληροφορίες: Διευθύνων Σύμβουλος - Peter S. Ivanitskii ή το CFO - Σεργκέι Γ Lapitsky. Αν έχετε παρακολουθήσει ποτέ ένα συνέδριο των επιχειρήσεων, ή να παρακολουθήσουν διάφορα ξεκινήματα, όταν οι αγγελίες μπορείτε να ακούσετε τον ομιλητή, όπως: «Καλώς ήρθατε στο σύμβουλο επόμενο απόδοση - Διευθύνων Σύμβουλος μιας ορισμένης Sidorov Igor Nikiforovich» Τι είναι αυτός ο Διευθύνων Σύμβουλος - μια θέση που δεν δίνεται οπουδήποτε; Πιθανόν, πολλοί άνθρωποι είχαν παρόμοιες ερωτήσεις.

Σε γενικές γραμμές, αυτές οι συντμήσεις χρησιμοποιούνται γιαγια άγνωστους λόγους, αλλά είναι ακριβώς γνωστό ότι πρόκειται για περικοπές θέσεων εργασίας από την αγγλική γλώσσα. Διευθύνων Σύμβουλος - η θέση, η συντομογραφία της οποίας αντιπροσωπεύει τον ανώτερο υπάλληλο της εταιρείας.

Η έννοια της σύντμησης και της μετάφρασης

Αυτός ο όρος μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για τον προσδιορισμόοι ηγέτες των συνδέσεων. Ονομάζονται επίσης Διευθύνων Σύμβουλος ή Διευθύνων Σύμβουλος. Η μετάφραση του συνδυασμού σημαίνει "ανώτερος υπάλληλος". Η αρμοδιότητά της μπορεί να περιλαμβάνει την ανάπτυξη στρατηγικής ανάπτυξης επιχειρήσεων, την εφαρμογή αντιπροσωπευτικών εξουσιών και τη λήψη αποφάσεων στο ανώτατο επίπεδο διαχείρισης. Μπορεί να αναφερθούν και άλλα διευθυντικά στελέχη λόγω των διαφορετικών οργανώσεων με διαφορετική δομή και σειρά εργασίας.

Είναι επίσης σημαντικό να θυμάστε ότι δεν μπορείτε να συγχέεταιΑυτός ο όρος με SEO - Search Engine Optimization, που υποδηλώνει τη βελτιστοποίηση των τοποθεσιών για τις μηχανές αναζήτησης, ο όρος SEO ισχύει μόνο στον τομέα του μάρκετινγκ στο Διαδίκτυο.

Διευθύνων Σύμβουλος - η θέση, η αποκρυπτογράφηση της οποίας είναι τώρα σαφής - απαιτεί και αποσαφήνιση των εξουσιών που κατέχει το πρόσωπο που κατέχει.

Περιγραφή εργασίας του εκτελεστικού διευθυντή

Κάθε περιγραφή εργασίας πρέπει να περιέχειπολλές διατάξεις που τυποποιούν το έργο ενός εργαζομένου. Η οδηγία για τον διευθυντή δεν αποτελεί εξαίρεση, επειδή αυτός ο υπάλληλος είναι συχνά μισθωμένος.

Γενικές διατάξεις

Σε αυτή την ενότητα, περιγραφές θέσεων εργασίας για τον αρχηγόΟ Εκτελεστικός Σύμβουλος περιέχει τις κύριες αρχές της δραστηριότητάς του. Έτσι, η κύρια έμφαση στις δραστηριότητες του εκτελεστικού διευθυντή γίνεται με το γεγονός ότι κατέχει διευθυντική θέση και είναι υποχρεωμένη να διαχειρίζεται προσωπικό. Τα κυριότερα σημεία του τμήματος:

Ποιος διορίζεται στη θέση αυτού του υπαλλήλου (συνήθως ο Διευθύνων Σύμβουλος).
Ποιος υπακούει.
Ο ορισμός υπαλλήλου που αντικαθιστά τον εκτελεστικό διευθυντή σε περίπτωση απουσίας του.
Απαιτήσεις που πρέπει να πληροί ένας μελλοντικός υπάλληλος.
Οι γνώσεις και οι πληροφορίες που πρέπει να έχουν.
Πράξεις για την καθοδήγηση αυτού του υπαλλήλου.

Επίσημες υποχρεώσεις

Το επόμενο στοιχείο που περιέχεται σε κάθε περιγραφή εργασίας για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο είναι τα καθήκοντα. Περιλαμβάνουν τα εξής:

Οργάνωση εργασίας και αλληλεπίδραση όλων των τμημάτων της εταιρείας.
Συμμετοχή στην ανάπτυξη και στρατηγικό σχεδιασμό της επιχείρησης.
Επιχειρησιακή ανάλυση των δραστηριοτήτων.
Ανάπτυξη ενός συστήματος παροχής κινήτρων για τους εργαζόμενους.
Υπεύθυνος για τη συμμόρφωση των υφισταμένων του με τους κανόνες της πειθαρχίας της εργασίας.
Επαλήθευση της ορθότητας της τήρησης αρχείων: επιδιώκει τη συμμόρφωση με τους κανόνες της οικονομικής και νομικής διαχείρισης αρχείων.
Αναγνωρίζει ελλείψεις στις δραστηριότητες της εταιρείας και λαμβάνει όλα τα δυνατά μέσα για την εξάλειψη των ελλείψεων στην εργασία.
Εξασφαλίζει τις οδηγίες του άμεσου επικεφαλής - ο γενικός διευθυντής.

Δικαιώματα

Τα δικαιώματα είναι επίσης ένα υποχρεωτικό χαρακτηριστικό, το οποίο πρέπει να περιλαμβάνει περιγραφή θέσεων εργασίας. Ο εκτελεστικός διευθυντής της εταιρείας έχει το δικαίωμα:

Λάβετε ανεξάρτητες αποφάσεις σχετικά με τη διαχείριση του προσωπικού.
Για μη εκπλήρωση των εντολών του Γενικού Διευθυντή, αν είναι αντίθετες με την ισχύουσα νομοθεσία.
Να απευθυνθεί στον γενικό διευθυντή με προσφορές για τη βελτίωση της εργασίας μιας εμπορικής υπηρεσίας και τη γενική δραστηριότητα της επιχείρησης.
Να υποβάλει προτάσεις για βελτίωση όσον αφορά την προώθηση ή τιμωρία ορισμένων υπαλλήλων.

Ευθύνη

Ένα άλλο σημαντικό θέμα είναι η ευθύνη του εκτελεστικού διευθυντή. Η οδηγία πρέπει να υποδεικνύει ότι αυτός ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για τα εξής:

Παράλειψη εκπλήρωσης των στόχων που θέτει ο άμεσος επιβλέπων.
Απουσία της απόφασης των ερωτημάτων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά της.
Για παράλειψη αναφοράς για το έργο τους.
Για τη διάδοση πληροφοριών σχετικά με το εμπορικό απόρρητο.

Τύποι εκτελεστικών διευθυντών

Κατά την αποκρυπτογράφηση της θέσης του Διευθύνοντος Συμβούλου, θα πρέπει επίσης να εξεταστεί το είδος του ηγέτη:

Ένας πρωτοπόρος είναι επαγγελματίας που αναζητά πολλοίάμεσους διαχειριστές επιχειρήσεων, έτσι ώστε αυτός ο εργαζόμενος να μπορεί να εκτελεί εργασίες που σχετίζονται με την ανάπτυξη και τη διατήρηση μιας νέας στρατηγικής πολιτικής ή επιχειρηματικής κατεύθυνσης της επιχείρησης, η οποία θα στοχεύει στην πλήρη βελτίωση των δραστηριοτήτων της εταιρείας. Η καλύτερη επιλογή στην περίπτωση αυτή είναι ένα χαρισματικό πρόσωπο που δεν είναι μόνο σε θέση να οικοδομήσει μια νέα στρατηγική κατεύθυνση, αλλά μπορεί επίσης να οδηγήσει τους ανθρώπους να εφαρμόσουν αυτές τις ιδέες.
Ένας διάδοχος είναι ένας ηγέτης ο οποίος προσλαμβάνεται για να διαφυλαχθεί για να του διδάξει όλες τις αποχρώσεις των δραστηριοτήτων της εταιρείας προκειμένου να μεταβιβάσει τις διαχειριστικές εξουσίες στο μέλλον.
Ένας μέντορας είναι ένα πρόσωπο που έχει προσληφθεί γιαυποστήριξη και κατάρτιση του νεοαφιχθέντος και όχι πλήρως ενημερωμένου Διευθύνοντος Συμβούλου. Εάν υπάρχει ανάγκη για έναν τέτοιο ειδικό, θα πρέπει να αναζητήσετε έναν διευθυντή με εκτενή εμπειρία εργασίας και ένα ευρύ φάσμα σχέσεων.
Συνεργάτης - αυτό είναι ένα άλλο CEO-post, αποκρυπτογράφησηπου συνεπάγεται ένα πρόσωπο που συμμερίζεται πλήρως τις απόψεις του Διευθύνοντος Συμβούλου. Στην ιδανική περίπτωση, αν ο εκτελεστικός διευθυντής ολοκληρώσει τις δραστηριότητες του στρατηγού με τις πράξεις του. Ένα εξαιρετικό παράδειγμα τέτοιας συνεργασίας είναι η κατάσταση κατά την οποία ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι ο σύμμαχος των μαλακών μεθόδων ηγεσίας και διαπραγμάτευσης και η εκτελεστική εξουσία γίνεται ένας παράγοντας που στηρίζει τη φήμη της διοίκησης.