Οι σύγχρονοι χώροι εργασίας είναι γεμάτοισυμβουλές και συστάσεις σχετικά με σωστές περιλήψεις, συνεντεύξεις, κατάλληλες απαντήσεις σε ερωτήσεις από τους υπεύθυνους πρόσληψης και παρόμοιες πληροφορίες. Βρείτε μια αξιοπρεπή δουλειά είναι πραγματικά εύκολο, αν ακολουθήσετε μερικές απλές αλήθειες.
- Προσκαλέστε ένα κομμάτι χαρτί, δηλαδή ένα βιογραφικό βιογραφικό.
- Ενδιαφέρονται για το τι πραγματικά γνωρίζει ο υποψήφιος, δηλαδή ελέγχει τις επαγγελματικές δεξιότητές του.
- Αρνούνται για εξαπάτηση και ασυνέπεια των γραπτών και αποκαλυπτόμενων.
Μικρή διευκρίνιση σχετικά με τη διατύπωση "Άξια εργασία".
Σε αυτό το άρθρο, αυτό σημαίνεινόμιμη εργασία, που δεν συνδέονται με παράνομες δραστηριότητες, η σχετική γνώση και εμπειρία του υποψηφίου που εκπροσωπούν τις ευκαιρίες ανάπτυξης του (της σταδιοδρομίας, επαγγελματική ή περιουσίας) και καταβάλλεται ακριβώς πάνω από την αγορά εργασίας για τη θέση. Η έννοια του κλειδιού στον ορισμό είναι η αλληλογραφία.
Όσο υψηλότερη είναι η θέση, τόσο λιγότεροαπαιτούνται ιδιαίτερα εξειδικευμένες επαγγελματικές δεξιότητες. Δεν είναι τόσο σημαντικό για έναν CFO μιας διακρατικής εταιρείας να γνωρίζει πώς να κάνει την απόσπαση, αλλά η στρατηγική σκέψη και οι διαχειριστικές δεξιότητες θα είναι επαρκείς. Αντιστρόφως, κατά την πλήρωση κενής θέσης για έναν τραπεζικό φορέα, θα τεθούν στο προσκήνιο οι λεγόμενες σκληρές δεξιότητες, δηλαδή ένα σύνολο λογιστικών και οικονομικών γνώσεων με άριστη γνώση εξειδικευμένων προϊόντων λογισμικού. Οι επαγγελματικές δεξιότητες και γνώσεις πρέπει απαραίτητα να αντικατοπτρίζονται στην περίληψη του υποψηφίου.
Υπάρχει μια θεωρία των σημείων, σύμφωνα με την οποία,στρατογνώμων, αναγκάζονται να επανεξετάζουν τακτικά δεκάδες, εκατοντάδες βιογραφικά, για να επιταχύνουν αυτή τη διαδικασία, ψάχνοντας για κάποια σημεία ή δείκτες. Για κάθε κενή θέση, καταρτίζεται ένα προφίλ εργασίας ή ένας χάρτης ικανοτήτων με έναν κατάλογο βασικών σημείων αναζήτησης (η πρόσληψη δεν είναι τόσο επίσημη στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις). Κατά κανόνα, πρόκειται για εμπειρία, εκπαίδευση και ηλικία. Σε περίπτωση παραλαβής ενός "άδειου" βιογραφικού σημειώματος, των οποίων οι επαγγελματικές δεξιότητες δεν αντικατοπτρίζονται ή δεν πληρούν τις απαιτήσεις της κενής θέσης, ο υπάλληλος της Υπηρεσίας Ανθρωπίνων Πόρων ρίχνει ανελέητα ή αγανάκτηση στο καλάθι. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι μπορούν να ληφθούν υπόψη διαφορετικές κενές θέσεις εργασίας ή τομείς δραστηριότητας. Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος μπορεί να διεκδικήσει τη θέση ενός διαχειριστή πωλήσεων ή ενός διαχειριστή ανάπτυξης του δικτύου διανομής. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να γίνουν δύο διαφορετικές περιλήψεις, καθένα από τα οποία δίνει έμφαση σε αυτές τις επαγγελματικές δεξιότητες που ικανοποιούν πλήρως την επιλεγμένη θέση. Και στείλτε τους υπεύθυνους προσλήψεων χρειάζονται διαφορετικά βιογραφικά για να αυξήσουν τις πιθανότητες να εισέλθουν στον αριθμό των προσκεκλημένων.
Στην περίπτωση ενός διαχειριστή πωλήσεων, πρέπει να εστιάσετε στον προσωπικό τόμο.
πωλήσεις, σχέδιο εκπλήρωσης, απαιτήσειςχρέος, αριθμός άρθρων, για να αναλάβει τη θέση του διαχειριστή ανάπτυξης, θα πρέπει να αναφερθεί ο αριθμός των συμβάσεων που συνάπτονται με νέους διανομείς και να αντικατοπτρίζει τη γεωγραφία και τη δυναμική τους. Φυσικά, οι πληροφορίες που αντανακλώνται στο βιογραφικό σημείωμα θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 90% αξιόπιστες, ειδικά στην ενότητα "επαγγελματικές δεξιότητες", καθώς αυτό επαληθεύεται αμέσως. Προτού στείλετε ένα βιογραφικό σημείωμα για μια εργασία, συνιστάται να επισημάνετε τα βασικά σημεία της στην περιγραφή εργασίας.
Αφού κάνατε ένα βιογραφικό σημείωμα θα πρέπει να επισημάνετε, υπογραμμίζοντας το πιο συμφέρον από τη συμμόρφωσή του με τις προσδοκίες της εταιρείας, έτσι είναι δυνατόν να αυξήσετε σημαντικά τις πιθανότητες επιτυχούς εύρεσης εργασίας.
