Παράδειγμα για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων εργασίας

Σήμερα, για να βρείτε εξειδικευμένο προσωπικό δεν είναι έτσιαπλά. Κατά την πρόσληψη για εργασία, ακόμη και ο καλύτερος ειδικός προσπαθεί να φανεί ακόμη καλύτερο να πάρει αυτή τη θέση. Όλοι θέλουν να περάσουν μια συνέντευξη για δουλειά. Ένα παράδειγμα αυτού συμβαίνει σε κάθε βήμα. Οι άνθρωποι έρχονται με εμπειρία και δεξιότητες που δεν τους ανήκουν. Πολύ συχνή απογοήτευση στις επιλεγμένες λήψεις σας κάνει να σκεφτείτε πώς να διεξάγετε μια συνέντευξη κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, έτσι ώστε να μην λύπητε την επιλογή σας. Ακολουθούν μερικές απλές συμβουλές.

Η εμπειρία του άλλου

Στον κόσμο υπάρχουν διάφορες πρακτικέςδιεξάγετε μια συνέντευξη όταν προσλαμβάνετε σε διαφορετικές χώρες. Για παράδειγμα, στη Βρετανία είναι σημαντικό να διεξαχθεί μια συνέντευξη στην οποία ο αιτών πρέπει να απαντήσει σε ιδιωτικές ερωτήσεις, για παράδειγμα σχετικά με τις οικογενειακές παραδόσεις, και να πει σχεδόν ολόκληρη τη βιογραφία. Οι Γερμανοί δίνουν μεγαλύτερη προσοχή σε καθαρά έγγραφα, πρέπει να κάνουν συστάσεις από διάφορους υψηλόβαθμους αξιωματούχους και αξιωματούχους. Πριν προσκαλέσουν ένα άτομο για μια συνέντευξη, η επιλογή θα γίνει από τα έγγραφά του σε μια σοβαρή προμήθεια. Στην Αμερική, όλα είναι απλούστερα και δεν κάνουν χωρίς εξετάσεις. Η έμφαση δίνεται στο ανθρώπινο δυναμικό ανάπτυξης, στις φιλοδοξίες και την εμπιστοσύνη του στις δικές του ικανότητες. Και, για παράδειγμα, στην Κίνα, για να βρουν δουλειά, χρειάζεστε, όπως και στο σχολείο, να περάσετε γραπτή εξέταση. Αυτές είναι όλες οι ειδικές περιπτώσεις που δεν είναι σύμφυτες με τη νοοτροπία μας, γι 'αυτό θα συζητήσουμε μερικές γενικές συμβουλές για το πώς να διεξάγετε μια συνέντευξη κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.

Γενικές συμβουλές

Διεξαγωγή συνεντεύξεων εργασίαςΚαλύτερα μαζί. Το πρώτο πρόσωπο θα πρέπει να είναι ψυχολόγος ή απλά ένας έμπειρος υπάλληλος από το τμήμα ανθρωπίνων πόρων, και το δεύτερο πρόσωπο θα πρέπει να είναι ηγέτης ή απλά ειδικός στην περιοχή όπου ένα άτομο είναι αποδεκτό. Η συνέντευξη εργασίας μπορεί να γίνει σύμφωνα με το ακόλουθο σχέδιο.

1. Αρχικά, φροντίστε τον εαυτό σας έναν συνομιλητή, να ρωτήσετε μερικές ερωτήσεις σχετικά με τα αφηρημένα θέματα. Δείτε πώς απαντά ο αιτών.
2. Κρατώντας στα χέρια του μια σύνοψη, ρωτήστε κάποιο γενικόερωτήσεις, τις απαντήσεις που γνωρίζετε. Κοιτάξτε την αντίδραση του ερωτώμενου. Αυτή η συμπεριφορά θα χρησιμοποιήσετε αργότερα ως δείκτη των ψεμάτων του ή αληθινές απαντήσεις σε άλλες ερωτήσεις.
3. Ρωτήστε μερικές ερωτήσεις σχετικά με τις φιλοδοξίες. Ρωτήστε για το τι βλέπει κάποιος σε 5 χρόνια, το οποίο σκοπεύει να επιτύχει στη ζωή.
4. Ρωτήστε αυστηρά επαγγελματικά ερωτήματα σχετικά με τις γνώσεις του για την κενή θέση, αντλώντας από την εργασιακή του εμπειρία. Είναι σημαντικό να ελέγξετε αν το άτομο έχει υπερβάλλει τις δεξιότητές του.
5. Εν κατακλείδι, ζητήστε από τον ανταγωνιστή να θέσει τις ερωτήσεις του και να αφήσει περισσότερες πληροφορίες, υποσχόμενη για παράδειγμα να επιστρέψει.

Αυτή η συνέντευξη εργασίας συμβαίνει σε όλη τη χώρα, αν και μπορεί να υπάρχουν ειδικές περιπτώσεις.

Βασισμένο σε δυτικές εταιρείες

Σήμερα στη μόδα μη τυποποιημένες προσεγγίσεις στην επιλογήπροσωπικό. Εάν γνωρίζετε ήδη πώς να διεξάγετε μια συνέντευξη κατά την πρόσληψη, τότε μπορείτε να το αντιμετωπίζετε ως ένα συνηθισμένο αστείο. Μερικές φορές, ειδικά στις δυτικές εταιρείες, ο εργοδότης θέλει ακόμα να ελέγξει πώς συμπεριφέρεται ο εργαζόμενος σε μια αγχωτική κατάσταση, πώς θα είναι σε θέση να αντιδράσει σε μη τυποποιημένη συμπεριφορά. Και εδώ είναι οι επιλογές: μπορείτε να μιλήσετε ξαφνικά σε άλλη γλώσσα, να ακούσετε δυνατά ή να ζητήσετε από έναν άλλο υπάλληλο να κανονίσει ένα σκηνικό της απόλυσης του στο γραφείο με ένα δυνατό σκάνδαλο. Σε κάθε περίπτωση, θα δείτε μια πραγματική αντίδραση. Μετά από όλα, είναι έτοιμος για πολλές από τις ερωτήσεις σας για μεγάλο χρονικό διάστημα και συνήθιζαν συνεντεύξεις πολλές φορές και δεν περιμένει αυτό, επομένως, η αντίδραση θα είναι η πιο ειλικρινής και επαρκής. Ίσως, και αυτή η επιλογή αξίζει να δοκιμάσει.