Οι λόγοι απόλυσης από την εργασία

Καριέρα

Οι λόγοι απόλυσης από την εργασία ενδέχεται να είναι διαφορετικοί καιπρωτοβουλία μπορεί να προέρχεται τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τη διοίκηση. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε καλά τις νομικές πτυχές των απολύσεων προκειμένου να μην εισέλθετε σε μια δυσάρεστη κατάσταση και πάντα να ξέρετε πώς να υπερασπιστείτε την θέση σας σε περίπτωση που ο εργοδότης της εταιρείας συμπεριφέρεται εσφαλμένα και παραβιάζει τα δικαιώματα του προσωπικού.

Οι λόγοι απόλυσης από την εργασία

Κατά βούληση

"Απόρριψη κατά βούληση" - ίσως το πιομια κοινή διατύπωση, πίσω από την οποία, στην πράξη, μπορεί να κρύβονται τελείως διαφορετικοί λόγοι. Το συμπέρασμα είναι ότι η απόλυση βάσει του Άρθρου 80 της LC RF είναι ο απλούστερος τρόπος, που δεν απαιτεί την τήρηση πολύπλοκων διαδικασιών προσωπικού, κατά τη διαδικασία εγγραφής των οποίων είναι εύκολο να κάνει λάθος. Ποιους είναι οι λόγοι για την απόλυση από την εργασία μπορεί να κρύβεται πίσω από αυτή τη φράση; Δυστυχώς, δεν είναι πάντα τόσο αποχαιρετισμός με τον εργαζόμενο κατά την πρωτοβουλία του. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η επιλογή αυτή παρέχεται από τον εργοδότη. Με τι μπορεί να συνδεθεί;

Τι κρύβεται πίσω από την αβλαβή διατύπωση

απορρίφθηκε οικειοθελώς

Η πιο συνηθισμένη επιλογή είναι η κεφαλήθέλει να απαλλαγεί από έναν εργαζόμενο που δεν τον ταιριάζει για επαγγελματικές ή προσωπικές ιδιότητες. Ταυτόχρονα, δεν είναι έτοιμος να αποδείξει την ανικανότητα ενός υπαλλήλου σύμφωνα με τις επίσημες διαδικασίες - αυτό απαιτεί πολύ χρόνο και εργασία. Και αν κάποιος που προσβάλλεται από τη διατύπωση σχετικά με την ανικανότητα θέλει να προσβάλει την απόφαση ενώπιον δικαστηρίου, ένας καλός δικηγόρος θα βρει πάντα ένα κενό για να αποδείξει την ανικανότητα του λόγου απόλυσης από την εργασία. Ναι, και αυτό είναι μια αμαρτία για να αποκρύψετε, στη χώρα μας, πιθανώς, καμία εταιρεία δεν έχει διαφανή αρχεία προσωπικού, και ως εκ τούτου, πρόσθετες επιταγές σε αυτό σε οτιδήποτε. Εδώ επίσης είναι απαραίτητο να συμφωνήσουμε με τον εργαζόμενο, εκφοβίζοντας τον σε περίπτωση διαφωνίας που χωρίζει σε άλλα, πιο δυσάρεστα άρθρα. Στην περίπτωση αυτή, ο λόγος για την απόλυση από την τελευταία θέση εργασίας με τη φράση "κατά βούληση" είναι επωφελής τόσο για τον διευθυντή όσο και για τον αμελής υπάλληλο.

Πώς να αγωνιστείτε για τα δικαιώματά σας

λόγος για να φύγει από την τελευταία δουλειά

Αλλά τι να κάνετε στην περίπτωση που ο εργαζόμενοςεκπληρώνει αποτελεσματικά τα καθήκοντά του, δεν παραβιάζει την πειθαρχία και ο εργοδότης προσπαθεί, χάρη σε μερικούς προσωπικούς στόχους, να το ξεφορτωθεί; Σε αυτή την περίπτωση, εάν δεν υπάρχει λόγος για απόλυση από την εργασία, είναι αδύνατο να υποκύψει στον εκβιασμό. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι, ανεξάρτητα από τους στόχους που επιδιώκει η εταιρεία, ο λόγος της απόλυσης θα πρέπει να είναι όχι μόνο δικαιολογημένος, αλλά και αποδεδειγμένος. Και αυτό δεν είναι πραγματικά τόσο εύκολο, ακόμη και με την παρουσία πραγματικών στοιχείων, και χωρίς αυτά είναι εντελώς αδύνατο. Αλλά αν ο εργαζόμενος αισθάνεται ότι τα σύννεφα συγκεντρώνονται και υπάρχει συνωμοσία εναντίον του, υπάρχει μόνο μία διέξοδος - να καταγγείλετε την κρατική επιθεώρηση εργασίας, οι εκπρόσωποί της οποίας θα ελέγξουν για παραβιάσεις των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Αυτή η μέθοδος είναι κατάλληλη για την αποκατάσταση της δικαιοσύνης, αλλά πρέπει να έχουμε κατά νου ότι μετά από τέτοια ριζοσπαστικά μέτρα θα είναι αρκετά προβληματική η εργασία στον ίδιο χώρο.