Αναφορές των εργαζομένων "Letual". Ενημέρωση υπαλλήλων σχετικά με την εταιρεία "Letual" στη Μόσχα

Η επιλογή ενός τόπου εργασίας είναι πολύ σημαντική. Και για το λόγο αυτό πρέπει να μελετήσουμε την ανατροφοδότηση των υπαλλήλων της Letuual. Εξάλλου, αυτό το δίκτυο καταστημάτων είναι γνωστό σε όλη τη Ρωσία. Και συχνά νέα πλαίσια τείνουν να φτάσουν εκεί. Μόνο η αυτοπεποίθηση ή η αρνητική εμπειρία του παρελθόντος μας αναγκάζει να αναζητήσουμε ανατροφοδότηση σχετικά με την εργασία. Και τώρα ανακαλύπτουμε τι λέγεται για τις «Letual» αναθεωρήσεις των υπαλλήλων. Η Μόσχα είναι μεταξύ των πόλεων όπου υπάρχουν πολλά καταστήματα αλυσίδων, έτσι οι απόψεις είναι διαφορετικές, τόσο καλές όσο και όχι τόσο καλές. Και λόγω πολλών αρνητικών εκτιμήσεων στον οργανισμό, δεν πρέπει να εγκαταλείψετε αμέσως την κενή θέση.

Γνωρίζουμε

Αλλά ποιο είναι το δίκτυο πωλήσεων "Letual"; Όπως δείχνει η πρακτική, έχουμε να κάνουμε με μια δημοφιλής και πολύ μεγάλη οργάνωση. Πωλεί αρώματα και καλλυντικά. Ίσως, αυτός είναι ο μόνος άξιος ανταγωνιστής του "Reeve Ghosh".

Στο "Letual" μπορείτε να αγοράσετε τα πάντα από τις σωληνώσειςγια τα χείλη στα επαγγελματικά καλλυντικά, από το νερό της τουαλέτας σε ένα σπάνιο άρωμα. Και όλα αυτά σε ελκυστικές τιμές. Επιπλέον, πραγματοποιούνται πολλές φορές διάφορες προωθήσεις και συγκεντρώσεις. Έτσι, η γνώμη των αγοραστών ήταν πολύ θετική. Αλλά τι είδους ανατροφοδότηση λαμβάνει η Letual όσον αφορά την απασχόληση και την εσωτερική πολιτική; Αυτό το θέμα απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή.

Προσφορές θέσεων

Αυτό το δίκτυο εμπορίου απαιτεί συνεχώς νέους υπαλλήλους. Και οι κενές θέσεις μπορεί να είναι διαφορετικές. Κατά κανόνα, οι περισσότερες προτάσεις δεν φωτίζουν την ποικιλομορφία. Αυτό, κατά κανόνα:

• διευθυντές πωλήσεων ·
• ανώτερα στελέχη.
• προσωπικό αποθήκης;
• φύλακες ασφαλείας.

Για να είμαι ειλικρινής, αυτές οι κενές θέσεις απαιτούνται παντού. Και για το λόγο αυτό λαμβάνουν συχνότερα ανατροφοδότηση από το προσωπικό της "Letual" (Μόσχα, Πέτρος και άλλες πόλεις). Και αν θεωρήσετε ότι, καταρχήν, οι καταγεγραμμένες θέσεις απέχουν πολύ από τις πιο σημαντικές, τότε οι αρνητικές απόψεις θα γλιστρήσουν σε απόψεις. Δεν πρέπει να φοβούνται. Καλύτερα να προσπαθήσουμε να καταλάβουμε πόσο πιστές είναι και πόσο καλά αντανακλούν την πραγματικότητα.

Μισθός

Ενημέρωση υπαλλήλων σχετικά με την εταιρεία "Letual" (Μόσχα και Μόσχα)άλλες πόλεις της Ρωσίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που περιλαμβάνονται στον κατάλογο αυτό, διαμορφώνονται λόγω πολλών παραγόντων. Για παράδειγμα, μια σημαντική στιγμή στην απασχόληση γίνεται μισθός. Όπως δείχνει η πρακτική (και η φυσική φιλοδοξία ενός ατόμου), όσο υψηλότερο είναι, τόσο το καλύτερο. Αλλά οι απλοί υπάλληλοι δεν χρειάζεται να ελπίζουν για εκατομμύρια.

Οι υπάλληλοι του δικτύου διαπραγμάτευσης σημειώνουν αρχικάο αιτών προσελκύεται από τον υψηλό μισθό, τα μπόνους, τα μπόνους. Σε γενικές γραμμές, ένα αξιοπρεπές εισόδημα. Απλά πάρετε εξαιρετικά δύσκολο σε αυτό το κατάστημα. Για αυτόν ακριβώς τον λόγο, οι "Letual" αναθεωρήσεις του προσωπικού αποθήκης και των διευθυντικών στελεχών, καθώς και των φρουρών ασφαλείας, κερδίζουν μακριά από τα καλύτερα.

Στην πραγματικότητα, μπορείτε μόνο να βασιστείτεένα μικρό μισθό - περίπου 10.000 ρούβλια, και σπάνιο μπόνους. Θα έχουν, λοιπόν, να κερδίσουν. Δεν είναι η καταλληλότερη επιλογή για την τόνωση του προσωπικού. Ως εκ τούτου, όπως είναι εύκολο να μαντέψετε, η ανάδραση από τους υπαλλήλους σχετικά με την εταιρεία Letual (Μόσχα, Αγία Πετρούπολη και άλλες μεγάλες περιοχές της χώρας) δεν είναι πολύ θετική. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις πρωτεύουσες. Δεν μπορούν να ζήσουν κανονικά για 10 000 ρούβλια μισθού.

Εξετάσεις εισόδου

Η συνέντευξη είναι ένα άλλο σημείο για το οποίοδώστε προσοχή στους δυνητικούς εργαζόμενους. Λοιπόν, αν μπορείτε να το περάσετε χωρίς προβλήματα. Και δεν υποφέρουν από τα στάδια, όπως στην περίπτωση της απασχόλησης στην Τράπεζα Ταμιευτηρίου. Ευτυχώς, στον οργανισμό μας σήμερα, ειδικά όταν προσπαθεί να πάρει μια θέση εργασίας ως διευθυντής πωλήσεων, οι συνεντεύξεις είναι εξαιρετικά γρήγορες. Μερικές φορές δεν χρειάζεται να πάτε στο Letual (γραφείο). Το σχόλιο των εργαζομένων σχετικά με αυτό το σενάριο είναι αρκετά καλό και χαρούμενο.

Γιατί Το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο και να μιλήσετε λίγο με τον διαχειριστή προσλήψεων. Και μερικές φορές αρκεί να δείξετε τις ικανότητές σας στις πωλήσεις σε δράση. Μπορεί να υποθέσετε ότι είστε αποδεκτοί. Σπάνια, οι μελλοντικοί υπάλληλοι καλούνται να πάνε στο γραφείο για συνέντευξη. Η έντονη εμπορία του δικτύου χρειάζεται βολές. Περιττές περιπολίες μπορούν να επιβραδύνουν την απασχόληση.

Εκπαιδευτικές συνεδρίες

Μετά τη λήψη της εργασίας θα πρέπει να πάτεένα μικρό πρόγραμμα σπουδών. Είναι απολύτως δωρεάν. Μια πολύ καλή πρόταση, για την οποία η Letual αναθεωρεί τους υπαλλήλους (το Εκατερινγκμπουργκ και άλλες περιοχές της Ρωσίας έχουν ένα παρόμοιο χαρακτηριστικό) λαμβάνει εξαιρετικά καλή. Σε λίγες μέρες θα μάθετε δεξιότητες πωλήσεων και μεθόδους για να πείσετε τους πελάτες.

Η αλήθεια να ειπωθεί, από καιρό σε καιρό διαχειριστέςΟι πωλήσεις αναγκάζονται να υποβληθούν σε εκπαίδευση σχετικά με ένα συγκεκριμένο προϊόν. Τα μαθήματα δείχνουν χαρακτηριστικά του προϊόντος, δίνουν συστάσεις για τις πωλήσεις και άλλα χρήσιμα δεδομένα. Η διαδικασία δεν παίρνει αρκετό χρόνο, σχεδόν δεν σκίζει το προσωπικό μακριά από την εργασία. Και αυτό είναι επίσης ένα καθορισμένο πλεονέκτημα για την εταιρεία.

Γράφημα

Αλλά οι κριτικές σχετικά με τους "Letual" πρώην υπαλλήλους (καιμερικές από τις τρέχουσες) στο θέμα της εργάσιμης ημέρας δεν είναι ευχαριστημένοι Αφήνουν πολλά να είναι επιθυμητά. Κατ 'αρχήν, το πρόβλημα εδώ είναι ακριβώς το ίδιο όπως σε οποιοδήποτε κατάστημα - μια παράτυπη εργάσιμη εβδομάδα με πλωτά Σαββατοκύριακα. Αλλά σύμφωνα με τα έγγραφα θα έχετε γράψει είτε 2/2 ή 5/2. Έτσι, από τη νομική πλευρά δεν υπάρχει τίποτα να διαμαρτυρηθεί.

Μεγάλος χρόνος εργασίας - από το άνοιγμα έως το κλείσιμοαποθήκευση. Σε όλες τις πόλεις, κατά κανόνα, διαρκεί 12 ώρες. Τόσο το προσωπικό αποθήκης όσο και οι διαχειριστές πωλήσεων είναι εξαιρετικά κουρασμένοι. Και αν συγκρίνουμε τους μισθούς για εργασία, τότε μπορούμε ακόμη να πούμε ότι είναι καλύτερο να παρακάμψουμε το κόμμα "Letual". Η ανάδραση από το προσωπικό με αυτή την έννοια είναι απλά τρομερή. Μεγάλη ευθύνη και όχι οι καλύτερες συνθήκες παρέχονται για μια πενιχρή αμοιβή. Αν θέλετε συγκινήσεις ή εργασιακή εμπειρία, τότε αξίζει να βρείτε απασχόληση. Αλλά στην περίπτωση της επιθυμίας να κερδίσουν τα προς το ζην - όχι πραγματικά. Μόνο σε μικρές πόλεις, όπου οι μέσοι μισθοί δεν υπερβαίνουν τα 15.000 ρούβλια, μπορείτε να μεταβείτε στο Letuit για οποιαδήποτε ελεύθερη κενή θέση.

Συνθήκες απασχόλησης

Περιττό να πω ότι η εργασία είναι πολύ δύσκολη.αποθήκη στο "Letual"; Οι αναφορές των εργαζομένων σχετικά με αυτήν την κενή θέση (καθώς και το έργο ενός διαχειριστή ή φύλακα) δεν είναι οι πιο ακτινοβόλες. Μπορείτε να δώσετε ένα μικρό μισθό - τώρα δεν επιβαρύνουν το πορτοφόλι παντού. Ο καθένας είναι σε θέση να συνηθίσει σε μια μακρά εργάσιμη ημέρα. Αλλά οι συνθήκες υπό τις οποίες οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να είναι τρομακτικές. Μερικές φορές πάρα πολύ.

Έχετε περάσει τουλάχιστον μερικές ώρες μέσασαλόνι "Letual"; Εκεί, όλες οι μυρωδιές των αρωμάτων και των καλλυντικών αναμειγνύονται, σχηματίζοντας ένα τρομερό άρωμα που χτυπά τη μύτη. Τα καταστήματα είναι αποπνικτικά, περιορισμένα. Καθίστε, βέβαια, μια φορά και πουθενά. Δεν υπάρχει καθόλου διάλειμμα για μεσημεριανό γεύμα. Ξεχωριστή τουαλέτα - πάρα πολύ. Και 12 ώρες για να δουλέψεις σε τέτοιες συνθήκες είναι η σκληρή δουλειά. Με όλα αυτά, οι διευθυντές λένε ότι είναι υποχρεωμένοι να χαμογελούν, να συμβουλεύουν και να φαίνονται φιλικοί. Και ασφάλεια - για να διατηρηθεί η τάξη.

Αν μιλάμε για το προσωπικό αποθήκης, τότε έχουνοι συνθήκες δεν είναι καλύτερες. Η μυρωδιά είναι εξίσου ασφυκτική, τα δωμάτια είναι στενά και μικρά. Όταν είναι κρύο έξω, ούτε και οι Κανάριοι Νήσοι. Θερμό; Παρεμπόδιση. Και σε αυτή τη λειτουργία - 12 ώρες στη σειρά, κάθε μέρα. Δεν είναι η καλύτερη επιλογή, έτσι δεν είναι; Αξίζει να σκεφτούμε λίγες φορές πριν βρούμε δουλειά σε αυτήν την οργάνωση.

Κύκλος εργασιών προσωπικού

Φυσικά, οι κριτικές των υπαλλήλων "Letual" όχιπαρακάμπτοντας και μια τέτοια πλευρά ως ένα τεράστιο κύκλο εργασιών του προσωπικού στην εταιρεία. Αυτό το γεγονός θα πρέπει να προκαλέσει καχυποψία σε οποιοδήποτε φυσιολογικό άτομο. Εξάλλου, στις δύσκολες στιγμές κρίσης και εξαπάτησης, είναι συνηθισμένο να κρατάμε έναν καλό εργοδότη, όχι για να τρέχουμε. Σημαίνει ότι κάτι είναι πραγματικά λάθος στο Letual. Και δεν χρειάζεται να αγωνιστούμε εδώ για απασχόληση.

Αλήθεια λέγεται, αστάθεια του προσωπικούσε αυτό το δίκτυο συναλλαγών λόγω του γεγονότος ότι οι ίδιοι οι άνθρωποι αφήνουν. Αν σε ορισμένες επιχειρήσεις υπάρχει απόλυση του άρθρου, στην περίπτωσή μας - από μόνος του. Οι λόγοι μπορεί να διαφέρουν. Αλλά, κατά κανόνα, στιγμές όπως:

• χαμηλό μισθό?
• κακές συνθήκες εργασίας ·
• απασχολημένο χρονοδιάγραμμα.
• απελπισία.
• αθέμιτη ηγεσία ·
• παραβίαση του κώδικα εργασίας.

Όλα αυτά, βέβαια, αφήνουν το σημάδι τουστις απόψεις για την επιχείρηση μεταξύ των εργαζομένων. Έτσι, είναι αδύνατο να πούμε με ακρίβεια ότι "Letual" είναι ένας τόπος όπου μπορείτε να πάρετε αυτό που σας υπόσχεται η ηγεσία - γόητρο και υψηλό εισόδημα. Όπως ήδη αναφέρθηκε, θα εξαπατηθεί, αν μόνο για να αποκτήσετε έναν άλλο απλό υπάλληλο. Υπάρχει παρόμοια τάση παντού.

Μικρή έκπληξη

Οι αναθεωρήσεις προσωπικού του Letual οδήγησαν την εταιρεία στοότι άρχισε να πέφτει στους λεγόμενους "μαύρους καταλόγους" των εργοδοτών. Μπορείτε εύκολα να τα βρείτε στο World Wide Web. Οι άνθρωποι δημοσιεύουν τα ονόματα των αδίστακτων επιχειρήσεων με μια πλήρη περιγραφή των καταστάσεων που τους συνέβησαν.

Και, όσο παράξενο μπορεί να ακούγεται, "Letual"Συχνά γλιστράει ανάμεσα σε πολλές ιστορίες. Εδώ και εξαπάτηση των διαχειριστών, και επεξεργασία χωρίς πληρωμή, και καθυστερημένους μισθούς. Γενικά, υπάρχουν αρκετά προβλήματα. Επομένως, δεν πρέπει να εκπλαγείτε αν στο "Letual" περιγράψατε μια εξαιρετική και πολλά υποσχόμενη δουλειά και όλοι οι άνθρωποι σας συμβουλεύουν να μην εργάζεστε εκεί.

Όπως δείχνει η πρακτική, πολύ γρήγορα νέα πλαίσιααφήστε το σημερινό μας δίκτυο συναλλαγών. Συγκεκριμένα, οι μαθητές το κάνουν αυτό. Πολλοί ισχυρίζονται ότι στα ίδια εστιατόρια και τα fast food cafes οι συνθήκες εργασίας είναι πιο ανθρώπινες και ευέλικτες από ό, τι στο Letual. Έτσι, δεν χρειάζεται να πάμε κάτω από οποιοδήποτε πρόσχημα. Ωστόσο, ο καθένας αποφασίζει μόνος του. Να θυμάστε ότι κανένας οργανισμός δεν εμπίπτει απλώς στη "μαύρη λίστα" των εργοδοτών. Πρέπει να υπάρχουν καλά στοιχεία για αυτό. "Letual" σχόλια των εργαζομένων της εταιρείας λαμβάνει ως ανέντιμο ενοικιαστή.