Πώς να συμμετάσχετε γρήγορα στην ομάδα

Ένας νέος τόπος εργασίας δεν είναι μόνο νέοςτα καθήκοντα, το χρονοδιάγραμμα και την ηγεσία, αλλά και νέους συναδέλφους με τους οποίους θα πρέπει να περάσουν τεράστιο χρονικό διάστημα και με τους οποίους θα χρειαστεί να βρούμε μια κοινή γλώσσα. Επομένως, σχεδόν κάθε νεοεισερχόμενος σκέφτεται πόσο γρήγορα θα συμμετάσχει στην ομάδα.

Την πρώτη εργάσιμη ημέρα δεν πρέπει σε καμία περίπτωσηνα καθυστερήσει για δουλειά, γιατί ο νεοφερμένος θα προσελκύσει την προσοχή των νέων συναδέλφων του. Μην δώστε αμέσως λόγο να μιλήσετε αδιακρίτως για τον εαυτό σας. Αξίζει να θυμηθούμε ότι στην υπάρχουσα ομάδα θα υπάρχει πάντα μια κάπως μεροληπτική στάση απέναντι στους νέους υπαλλήλους, επειδή απλά δεν το γνωρίζουν. Αυτή η συμπεριφορά των παλαιών χρονομέτρων της εταιρείας είναι ο κανόνας, επειδή οι άνθρωποι τείνουν να είναι προσεκτικοί για όλα τα νέα και να δουν κάποιο μέρος του αρνητικού.

Είναι απαραίτητο να ακούσετε προσεκτικά πρώτα, τι λένε οι εργαζόμενοι, γιατί πώς να γίνετε φίλοι με την ομάδα στην εργασία Είναι πιο εύκολο όταν καταλαβαίνετε όλες τις εταιρικές τουπολιτική. Είναι καλύτερο να αναφερθούμε σε εσάς και στο πατρόνυμο σας, ανεξάρτητα από το πώς το κάνουν οι άλλοι. Μόνο εάν ο ίδιος ο ηγέτης επιτρέπει μια λιγότερο τυπική έκκληση, τότε μπορείτε να αντέξετε οικονομικά από αυτή την άποψη κάποια ελευθερία, αλλά χωρίς να διασχίσετε τα όρια του τι επιτρέπεται.

Ακόμη και για μια συνέντευξη είναι καλύτερο να συμβουλευτείτε τον εργοδότηγια τον κώδικα ενδυμασίας σε αυτήν την οργάνωση. Θα πρέπει να τηρούνται αυστηρά τουλάχιστον την πρώτη φορά, επειδή το συντομότερο δυνατόν να συμμετάσχουν στην ομάδα μπορεί μόνο όταν οι συνάδελφοί θα δουν το νέο υπάλληλο είναι το ίδιο όπως είναι. Εδώ μπορούμε να δούμε τη χρήση της ψυχολογικής μεθόδου που είναι γνωστή σε πολλούς - αντιγράφοντας τις ενέργειες των γύρω ανθρώπων με σκοπό τη θέση τους στον εαυτό τους. Βασίζεται σε μια αρχή της ανθρώπινης συμπεριφοράς, όπως η ακούσια επανάληψη της συμπεριφοράς του αντικειμένου που αρχικά κάνει το ίδιο. Με άλλα λόγια, αν επαναλάβετε τις ενέργειες ενός ατόμου, τότε ο ίδιος θα αρχίσει να επαναλαμβάνει ακούσια τα πάντα για σας.

Κατά κανόνα, ο επικεφαλής αντιπροσωπεύει ένα νέοεργαζόμενος στην ομάδα, αλλά αν αυτό δεν συνέβη, αξίζει τον κόπο να το κάνετε μόνοι σας. Απλά πρέπει να είσαι καλοσυνάτος και ανοιχτός άνθρωπος, για να μην γίνεις άσπρο κοράκι στην ομάδα ο εργαζόμενος που δεν θα αναζητήσειδείξτε την υπεροχή σας στο προσωπικό. Μη φοβάστε να ρωτήσετε τους παλαιούς χρονοδιακόπτες του γραφείου για ενδιαφέροντα θέματα. Ο μόνος κανόνας εδώ είναι ότι το ερώτημα πρέπει να είναι κατ 'ουσίαν, δηλαδή εκείνο στο οποίο δεν είναι δυνατόν να βρούμε ανεξάρτητα μια απάντηση. Η άγρια ​​"γιατί και γιατί" από τον νέο υπάλληλο ενοχλούν μόνο ολόκληρη την ομάδα και τους κάνουν να αμφισβητούν την ικανότητά τους.

Για να καταλάβουμε πώς να ενσωματώσουμε γρήγορα σεομάδα, πρέπει να εξετάσετε προσεκτικά τη συμπεριφορά του προσωπικού, τα χαρακτηριστικά του. Ίσως δεν είναι συνηθισμένο να συζητά κανείς θέματα ή να τρώει τσάι στο χώρο εργασίας και ούτω καθεξής. Μην επιβάλλετε τα δικά σας πρότυπα συμπεριφοράς στους υπαλλήλους. Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να κουτσομπολεύει για κανέναν, επειδή μπορεί να προκαλέσει την εμπιστοσύνη του νεοφερμένου μεταξύ των συναδέλφων. Απλά πρέπει να ανοίξετε νέες πληροφορίες, να δείξετε την επιθυμία σας να μάθετε κάτι στο επάγγελμα, να πείτε λίγο για τον εαυτό σας.

Μην δώσετε προσοχή στα μικράπροβλήματα στην αρχή του επαγγελματικού μονοπατιού σε αυτή την οργάνωση, επειδή είναι δυνατή η ταχεία συμμετοχή στην ομάδα μόνο στην περίπτωση που ο νεοφερμένος θα υποβληθεί σε ανεπίσημους ελέγχους από τους υπαλλήλους της εταιρείας. Αυτά μπορεί να είναι πολλές αποστολές, η ικανότητα λήψης αποφάσεων χωρίς εξωτερική βοήθεια, και πολλές δοκιμές για εφευρετικότητα από το προσωπικό. Όλα αυτά θα πρέπει να αντιμετωπίζονται επαρκώς και με λίγο χιούμορ, επειδή η λήψη ενός νέου ατόμου στην καλά εδραιωμένη ομάδα σας δεν είναι λιγότερο αγχωτική από τη λήψη μιας εύνοιας από τους συναδέλφους σας. Οι άνθρωποι τείνουν να φοβούνται τα πάντα νέα και άγνωστα. Αυτό ισχύει και για τις σχέσεις εντός της εταιρείας, οπότε δεν πρέπει να επικεντρωθείτε σε κάποια δυσπιστία στη δική σας προσωπικότητα στο προσωπικό.