Ο τύπος για τον υπολογισμό των ημερών διακοπών. Η διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ 'αποδοχών

Διακοπές - ένας χρόνος που αναμένεται με ανυπομονησίαεργαζομένων. Ωστόσο, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να υπερασπιστείτε τα συμφέροντά σας. Μπορείτε να μάθετε πώς υπολογίζονται οι ημέρες των διακοπών προκειμένου να αποκτήσετε ακριβώς το ποσό της ανάπαυσης που δικαιούται ο εργαζόμενος σύμφωνα με τους νόμους της χώρας. Ο Κώδικας Εργασίας ρυθμίζει το κατώτατο όριο των ημερών που μπορεί να υπολογίζει ένας υπάλληλος. Ωστόσο, κανένας δεν περιορίζει τον εργοδότη εάν επιθυμεί να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα του προσωπικού παρέχοντας επιπλέον ημέρες για ανάπαυση.

Νομοθεσία. Διακοπές και διάρκεια

Φυσικά, η ρωσική νομοθεσία δεν θα μπορούσε να βοηθήσει στη ρύθμιση του αριθμού των ημερών που πρέπει να παρασχεθούν στον εργαζόμενο. Έτσι, το άρθρο 115 του τελωνειακού κώδικα RF ρυθμίζει άμεσα αυτή τη διάταξη.

Λέει ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα σε κανονικές διακοπές, η οποία παρέχεται ετησίως, και ο αριθμός των ημερών σε αυτό μπορεί να είναι είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες.

Ξεχωριστά υπάρχουν γραμμές στις οποίες μπορούν να παρασχεθούν περισσότερες ημέρες ανάπαυσης, αλλά μόνο για επαγγέλματα που περιλαμβάνονται σε μια συγκεκριμένη λίστα.

Αξίζει επίσης να αναφερθεί το άρθρο 37, στο οποίοορίζει το δικαίωμα κάθε εργαζομένου να λαμβάνει νομική ανάπαυση. Η ίδια ομάδα μπορεί να αποδίδεται με ασφάλεια και το άρθρο 114, το οποίο αναφέρει ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διατηρεί τα μέσα κέρδη για την περίοδο της ετήσιας ανάπαυσης του.

Ωστόσο, αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης μπορείνα αλλάξει ο αριθμός των ημερών της ετήσιας άδειας, αλλά μόνο σε μεγάλο βαθμό. Ταυτόχρονα, η κατάσταση αυτή πρέπει να συμφωνείται από τη διοίκηση και πρέπει να αναφέρεται στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού. Συχνά, οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν την τυπική διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ 'αποδοχών, δηλαδή είκοσι οκτώ ημέρες.

Ποιος δικαιούται μεγαλύτερες διακοπές;

Η διάρκεια των ημερών διακοπών ρυθμίζεται,όπως αναφέρθηκε παραπάνω, το άρθρο 115 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αξίζει ωστόσο να σημειωθεί ότι ένας μεγαλύτερος αριθμός ημερών απλής ετήσιας άδειας μπορεί επίσης να προβλέπεται από τη νομοθεσία.

Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι που δεν έχουν φτάσειτην ηλικία, χορηγούνται μεγαλύτερες διακοπές, δηλαδή τριάντα μία ημερολογιακές ημέρες. Ο υπολογισμός των ημερών διακοπών για τους υπαλλήλους παιδικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων είναι επίσης διαφορετικός · ο συνολικός αριθμός ημερών ανάπαυσης είναι σαράντα οκτώ. Επίσης, σε αυτή την ομάδα υπαλλήλων που είναι αρκετά τυχεροί για να πάρουν μεγαλύτερη περίοδο ανάπαυσης, μπορούν να αποδοθούν και δημόσιοι υπάλληλοι. Είναι αλήθεια ότι οι διακοπές τους είναι οι μακρύτερες για δύο ημέρες, δηλαδή είναι τριάντα ημερολογιακές ημέρες.

Είδη διακοπών

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι υπάρχουν πολλάτύπους διακοπών. Η κύρια ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Παρέχεται στους υπαλλήλους όλων των βιομηχανιών. Δηλαδή, σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος θα λάβει τις νόμιμες εικοσι οκτώ ημέρες διακοπών του.

Αλλά αξίζει επίσης να σημειωθεί μια ειδική ομάδα, έτσιπου ονομάζεται επιπλέον άδεια. Στηρίζονται σε εκείνους που εργάζονται σύμφωνα με ακανόνιστα χρονοδιαγράμματα ή συνδέονται, για παράδειγμα, με επιβλαβή παραγωγή. Ο αριθμός των ημερών διακοπών ενδέχεται να διαφέρει. Ωστόσο, σε γενικές γραμμές, οι εργαζόμενοι σε επικίνδυνη παραγωγή λαμβάνουν δύο επιπλέον εβδομάδες ανάπαυσης, δηλαδή δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες.

Ξεχωριστά, μπορείτε να επιλέξετε εκπαιδευτικές διακοπές. Ωστόσο, εκδίδονται μόνο κάτω από δύο προϋποθέσεις:

• Αυτή η εκπαίδευση, τόσο ανώτερη όσο και δευτεροβάθμια,πρέπει να λαμβάνεται από έναν εργαζόμενο για πρώτη φορά. Η επανεκπαίδευση δεν συνεπάγεται την παροχή άδειας μετ 'αποδοχών. Ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει ημέρες με δικά του έξοδα.
• Διαθεσιμότητα κλήσης από τον τόπο εκπαίδευσης. Πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το σχολείο, την ημερομηνία έναρξης και λήξης της συνεδρίασης, να έχει πληροφορίες σχετικά με το μάθημα στο οποίο σπουδάζει, να περιέχει τα δεδομένα του, καθώς και να έχει όλες τις υπογραφές και τις σφραγίδες.

Πρώτες διακοπές Πόσο πρέπει να είναι;

Πώς να ασχοληθεί με τον υπολογισμό των ημερών διακοπών εάνο εργαζόμενος δεν εργάστηκε ολόκληρο το χρόνο; Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πηγαίνει σε διακοπές, αφού εργάστηκε στην εταιρεία για τουλάχιστον έξι μήνες. Δεν λαμβάνει υπόψη τις κινήσεις μέσα στην οργάνωση.

Δηλαδή, αν ο εργαζόμενος πήρε μια δουλειά σε έναΤμήμα, και στη συνέχεια μετακόμισε σε άλλο, αφήστε τον βασίζεται για όλη την περίοδο εργασίας δεν σε ένα συγκεκριμένο χώρο εργασίας, αλλά στην επιχείρηση. Ως εκ τούτου, μια κατάσταση μπορεί να προκύψει όταν ένας υπάλληλος ήρθε ακριβώς στην ομάδα και αμέσως πήγε στις διακοπές.

Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για έξι μήνες, δηλαδήακριβώς το ήμισυ του έτους, το προσωπικό μπορεί να υπολογίσει τον αριθμό των ημερών διακοπών. Η ετήσια άδεια γενικά θα είναι δύο εβδομάδες, δηλαδή δεκατέσσερις ημέρες. Ο υπολογισμός της πρόσθετης άδειας πραγματοποιείται με τη χρήση ειδικού τύπου. Ο υπάλληλος μπορεί να ζητήσει βοήθεια από ειδικούς πόρους, για παράδειγμα, υπάρχουν αριθμομηχανές ημερών διακοπών.

Υπολογισμός πρόσθετης άδειας. Νουάν

Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί πλήρως για έξι μήνες καιθέλει να πάει διακοπές, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να του παράσχει. Στην περίπτωση αυτή, δεν υπάρχουν προβλήματα με τη βασική ετήσια άδεια. Θα είναι ακριβώς το μισό της άδειας, δηλαδή 14 ημέρες.

Τι να κάνετε με την πρόσθετη άδεια; Στην πραγματικότητα, εάν ένας υπάλληλος εργάζεται σε επικίνδυνες συνθήκες, σε αυξημένο κίνδυνο, μπορεί επίσης να λάβει επιπλέον δεκατέσσερις ημέρες διακοπών. Δηλαδή, λογικά, σε έξι μήνες μπορεί να πάρει επτά ημέρες διακοπών. Είναι έτσι;

Στην περίπτωση της απελευθέρωσης της βλαπτικότητας πρέπεινα ληφθεί υπόψη ότι παρέχεται μόνο για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος συμμετείχε σε επικίνδυνη εργασία. Δηλαδή, αν ένας εργαζόμενος έχει αναρρωθεί για περισσότερες από δύο εβδομάδες ή εργάστηκε σε άλλη θέση, τότε δεν μπορεί να πάρει τις ημέρες του μακριά.

Πρακτικό παράδειγμα

Ο εργαζόμενος Σεργκέι Ιβάνοφ εργάστηκε στην επιχείρησηοκτώ μήνες. Από αυτούς, κράτησε δύο ως intern, και τα υπόλοιπα εργάστηκαν σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Τι πρέπει να περιμένει από έναν εργοδότη αν θέλει να πάει διακοπές; Ο υπολογισμός των ημερών διακοπών μπορεί να γίνει ως εξής:

• Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε για έξι μήνες, μπορεί να λάβει 14 ημέρες ετήσιας άδειας.
• Υπό τον όρο ότι ο εργαζόμενος ήταν σε επικίνδυνη παραγωγή για έξι μήνες, μπορεί επίσης να υπολογίζει σε επτά ημέρες επιπλέον άδειας.

Συνολικά, ο Σεργκέι Ιβάνοφ μπορεί να υπολογίζει σε 21 ημέρες διακοπών.

Εκτιμώμενη περίοδος: μια σημαντική έννοια

Αξιοσημείωτο, πολλοί υπάλληλοι λάθοςθεωρούν ότι οι διακοπές τους χορηγούνται για το ημερολογιακό έτος, δηλαδή για την περίοδο από τον Ιανουάριο έως το Δεκέμβριο. Δεν είναι. Το έτος λαμβάνεται πράγματι υπόψη, αλλά μόνο από τη στιγμή της απασχόλησης ενός εργαζομένου σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.

Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας εργαζόμενος εγκαταστάθηκεΤον Απρίλιο, τότε η περίοδος χρέωσης θα χρησιμοποιείται συνεχώς από τον Απρίλιο έως τον Μάρτιο του επόμενου έτους. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου γίνεται ο υπολογισμός του αριθμού των ημερών διακοπών.

Περίοδος χρέωσης. Παραδείγματα

Εάν ο εργαζόμενος πήρε δουλειά τον Απρίλιο του 2016έτος, τότε δικαιούται πλήρη άδεια μετά από έντεκα μήνες. Αυτό σημαίνει ότι ήδη από τον Φεβρουάριο μπορεί να ζητήσει από το τμήμα προσωπικού αίτηση για χορήγηση άδειας 28 ημερολογιακών ημερών.

Ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια μερικής απασχόλησης. Δηλαδή, αν ο Petrov Georgy ήρθε τον Απρίλιο του 2016 και φύγει τον Απρίλιο του 2017, αλλά κάνει μόνο 14 ημέρες διακοπές, τότε οι υπόλοιπες μέρες δεν καίγονται. Μπορεί να τα πάρει αργότερα, για παράδειγμα, τον Δεκέμβριο.

Ταυτόχρονα, τον Δεκέμβριο, το τμήμα προσωπικού καταγράφει ένα σημείωμα, στο οποίο αναφέρεται ότι οι διακοπές δεν λαμβάνονται για την περίοδο Απριλίου 2017 - Μάρτιος 2018, αλλά για την παλιά. Και για τα νέα - συνεχίστε να συσσωρεύετε ημέρες διακοπών.

Υπολογίστε τις ημέρες διακοπών. Φόρμουλα

Πώς να καταλάβετε πόσες ημέρες δικαιούται ένας εργαζόμενοςδιακοπές, υπό την προϋπόθεση ότι δεν ολοκλήρωσε πλήρως το έτος χρέωσης; Είναι απαραίτητο να μετρήσετε λίγο. Φυσικά, είναι πολύ πιο εύκολο να χρησιμοποιήσετε τον υπολογιστή των ημερών διακοπών, ο οποίος είναι αρκετός τώρα σε διάφορους πόρους. Ωστόσο, ο ίδιος ο υπολογισμός είναι επίσης εύκολος.

Γι 'αυτό αξίζει τον προσδιορισμό του πόσο "ζυγίζει"κάθε μήνα εργασίας. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να καθοριστεί πόσες ημέρες άδειας εργασίας είναι διαθέσιμες στην επιχείρηση και, στη συνέχεια, να τη διαιρέσετε σε 12, δηλαδή κατά τον αριθμό μηνών ενός έτους. Στη γενική περίπτωση, όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες, ένας μήνας ζυγίζει 2,33 ημέρες διακοπών.

Τώρα μπορείτε να προχωρήσετε στον υπολογισμό, πρέπει να πολλαπλασιάσετε αυτόν τον αριθμό με τον αριθμό των μηνών που έχει εργαστεί ο εργαζόμενος. Στη συνέχεια, ο αριθμός που προκύπτει στρογγυλοποιείται εάν είναι απαραίτητο.

Πρακτικό παράδειγμα

Ο τύπος για τον υπολογισμό των ημερών διακοπών είναι πολύ απλός.Ωστόσο, είναι καλύτερο να δούμε την εφαρμογή του σε ένα πρακτικό παράδειγμα. Έτσι, αν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί οκτώ μήνες από την περίοδο χρέωσης του και θέλει να πάρει όλες του τις ημέρες μακριά, θα πρέπει να υπολογίσει πόσο δικαιούται.

Στην επιχείρηση παρέχονται στους εργαζομένους τέσσεριςεβδομάδες διακοπών, δηλαδή 28 ημερών. Έπειτα ένας μήνας μπορεί να ληφθεί για 2,33 ημέρες διακοπών. Δηλαδή, μπορείτε να πολλαπλασιάσετε 2.33 με οκτώ, δηλαδή με τον αριθμό των εργάσιμων μηνών.

Έτσι, ο εργαζόμενος στην περίπτωση αυτή πρέπει να παρέχει ετήσια άδεια για 18-19 ημέρες.

Υπολογίστε τις ημέρες πρόσθετης άδειας. Ειδικά χαρακτηριστικά

Και τι γίνεται αν ο εργαζόμενος θέλειπάρει περισσότερη άδεια; Επίσης μετράνε. Σε γενικές γραμμές, τα πάντα λαμβάνονται υπόψη με τον ίδιο τρόπο. Επομένως, εάν υποτεθεί δεκατέσσερις ημέρες για ολόκληρο το έτος, τότε ένας μήνας είναι ίσος με 1,16 ημέρες διακοπών. Ο αριθμός αυτός προέκυψε διαιρώντας τον συνολικό αριθμό των ημερών διακοπών με τον αριθμό των μηνών σε ένα έτος.

Ωστόσο, αξίζει τον έλεγχο προσεκτικά, πραγματικάΟ υπάλληλος ολοκλήρωσε ολόκληρη αυτή την περίοδο; Για παράδειγμα, από μια περίοδο χρέωσης, οι ημέρες που βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια για περισσότερες από δύο εβδομάδες, καθώς και διοικητική άδεια της ίδιας διάρκειας, ρίχνονται μακριά.

Έτσι, αν ένας εργαζόμενος που έχει εργαστεί οκτώμήνες θα πρέπει να πάρετε για βλάβες άλλες 9 ημέρες διακοπών. Ωστόσο, εάν πέρασε ένα μήνα σε διοικητική άδεια από εργάσιμες ώρες και άλλες τρεις εβδομάδες σε άδεια ασθενείας, θα του χορηγηθεί άδεια για ένα τέτοιο πρόγραμμα μόνο για τους υπόλοιπους έξι μήνες, δηλαδή για επτά ημέρες.

Υπολογισμός των αμοιβών των διακοπών

Πείτε πώς να μετρήσετε τον αριθμότις ημέρες των διακοπών πρέπει να αναφέρω ένα ακόμη σημαντικό σημείο: πληρώνετε για τις ημέρες των διακοπών. Εδώ, οι εργαζόμενοι και οι λογιστές πρέπει επίσης να είναι προσεκτικοί. Όπως αναφέρθηκε ήδη, το άρθρο 114 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ο μισθωτός λαμβάνει αμοιβή για διακοπές, η οποία υπολογίζεται με βάση τα μέσα κέρδη. Τι σημαίνει αυτό;

Για τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών χρειάζονται δύο δείκτες, δηλαδή οι μισθοί και ο αριθμός των ημερών εργασίας.

Οι μισθοί είναι αμοιβή για εργασία, γιαχρόνο εργασίας. Ωστόσο, αυτό δεν περιλαμβάνει τα μπόνους που είναι εφάπαξ στη φύση, την υλική βοήθεια, το ποσό της αμοιβής των διακοπών για παρελθόντες διακοπές, καθώς και την πληρωμή των ημερών αναπηρίας.

Οι ημέρες υπολογίζονται επίσης σύμφωνα με ειδικό συντελεστή. Κάθε μήνα που ο υπάλληλος έχει συμπληρώσει πλήρως μετράται για 29,3 ημέρες. Το ποσό αυτό προκύπτει από τον μέσο αριθμό εργάσιμων ημερών ετησίως, μείον τις διακοπές.

Δηλαδή, αν ένας μισθωτός έχει μισθό 30.000 ρούβλια και ταυτόχρονα έχει εργαστεί για δώδεκα μήνες εντελώς, τότε ο υπολογισμός του έχει μια εξαιρετικά απλή μορφή:

• 360 000 ρούβλια - το ποσό των μισθών για τη λογιστική χρήση.
• 351,6 - ο αριθμός των ημερών εργασίας.

Συνολικά, μία ημέρα των διακοπών καταβάλλεται στο ποσό1023 ρούβλια και 89 καπίκια. Η πληρωμή για ετήσια άδεια, επιπλέον ή φοιτητής είναι η ίδια. Επίσης, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι διακοπές σε ημερολογιακές ημέρες, δηλαδή τα σαββατοκύριακα που πέφτουν κατά την περίοδο των διακοπών καταβάλλονται επίσης.

Ο υπολογισμός των ημερών της ετήσιας άδειας είναι έργοτο τμήμα προσωπικού ή τη λογιστική. Ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί ανεξάρτητα να ελέγξει εάν παραβιάζονται τα δικαιώματά του. Για να γίνει αυτό, απλά χρησιμοποιήστε έναν απλό τύπο ή χρησιμοποιήστε μια αριθμομηχανή για να υπολογίσετε αυτόν τον δείκτη. Σε κάθε περίπτωση, οι διακοπές δεν επισκιάζονται αν ο υπάλληλος γνωρίζει τα δικαιώματά του.